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§企业微信上研发商的办公应用（第2页）

●消息不容易被遗漏

●可以有针对性地进行沟通

●互动性强，浏览情况一目了然

“公司动态”

的存在，就好比在公司里面搭建了一个工作圈。

场景2：该批评时来一下

有时，针对公司一些现象需要提出批评，如果开会专门批评，难免有些小题大做，而不批评呢，又达不到管理效果。

如图5-14所示，如果我们通过“公司动态”

进行提醒，就能点到为止，效果更好。

场景3：想训练时来一下

要想让员工随时随地思考，企业就需要搭建一个能够随时随地利用员工碎片化时间进行训练的平台。

如图5-15所示，这是我们临时发起的一道思考题，员工接到训练任务后，直接回复思考的结果，全公司人都可以看到。

这样就营造了一个每个人都认真思考的环境，大家都会努力交出令人满意的答卷。

场景4：想协同时来一下

假设要举办一个大型会议，会议总负责人需要参与者知晓自己的分工，而不需要开会进行分工安排，由此形成快速高效的工作协同，并形成相应的工作模式，避免推诿和权责不分，由大家共同监督。

如图5-16所示。

场景5：新品发布时来一下

企业针对营销体系甚至代理商，都需要统一传播新品发布内容，一来是使消息传播速度快，二来是确保传播中消息不变形，三来是确保每个人都能收到消息。

更重要的是，大家对新品发布有疑问时，可以有针对性地提出问题，各级主管也能够快速给出答复，让传达更高效。

如图5-17所示。

场景6：想打气时来一下

作为一把手或管理者，你可能会经常遇到公司需要提升士气的时候，如果专门开会则显得兴师动众，如果简单地发布一个短动态，就可以简单、快速、高效地发起倡议，给出指示，则你的员工就能天天被训练、时时被激励。

如图5-18所示，这其实是给一把手提供的一个“道场”

，能让他们用最简短的语言发出最有力的声音。

场景7：有感想时来一下

管理者有时很希望向全体员工表达一些想法，让大家明白做好产品才是硬道理。

碎片化的想法有很多，管理者可以把这些想法分享出来，推动员工参与思考，营造积极参与思考的氛围。

如图5-19所示。

场景8：有好文章分享一下

微信朋友圈的出现，让我们能获取更多的知识，对很多高质量的文章，我们想第一时间推荐给大家阅读。

如图5-20所示，这类文章以前是发到微信群里，现在可以直接分享在公司动态里，让大家学习，大家还可以回复学习的收获。

同时，分享下来的文章将被永久保存在公司系统里，不像微信群那样很快就找不到了。

场景9：会议现场分享一下

如图5-21所示，无论是外出学习，还是参与公司各种营销活动，我们都可以通过“图片+文字”

的方式，快速分享前沿活动动态。

这样做的好处有三点：

第一，可以让公司领导快速掌握活动现场情况，如亲临阵地一般。