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§企业微信上研发商的办公应用（第3页）

第二，可以形成公司营销活动的沉淀，让后来者借鉴和学习。

第三，可以形成各个部门或分支机构的活动PK，看谁的活动办得更好。

场景10：老总高兴嘉许一下

好孩子是夸出来的，同理，员工也需要得到嘉许。

尤其是员工完成签约、突破难关或者取得成绩时，领导如能及时给予嘉许，势必会给员工足够的鼓舞，让员工带着满满的能量进行下一步的工作，并能激励其他员工向榜样学习。

如图5-22所示，随时随地发现美，随时随地赞一个！

场景11：同事间相互鼓励一下

有句话是这么说的：“上层社会人捧人，中层社会不理人，下层社会人踩人。”

一个公司是否有互相嘉许的氛围很重要。

宽松的，竞赛、竞争但不斗争的工作氛围，会让同事间形成惺惺相惜的氛围，让大家以一种谦卑的心态积攒学习的动力。

如图5-23所示。

场景12：签单自我展示一下

孩子得了100分一定会第一时间告诉爸爸妈妈。

如图5-24所示，当一个新员工实现了“0”

的突破后，我们可以想象他是多么希望有人给他竖个大拇指！

企业必须给员工提供自我展示的场，让能量回流！

上级主管领导也需要在这个时候像父母一样给予员工大大的激励！

场景13：建议想法说一下

人们喜欢发朋友圈，是因为它满足了人们刷存在感的需要。

同样，“80后”

“90后”

在公司最需要的是存在感，而不是默默地工作。

对于员工来讲，薪水是必需的，但存在感能让他们工作时更加有动力。

在“互联网+”

时代，人人都是产品经理。

如何激发所有员工的灵感，让大家参与到企业创新中去，企业需要有氛围和通道，让员工随时随地提出建议、随时随地露一手。

图5-25中所呈现的状态，就是企业创新基因的源泉！

场景14：成长感悟分享一下

人带人，累死人。

如何让高手的经验得以传承？图5-26中所呈现的做法值得参考。

企业需要营造每个人都必须“露一手”

的氛围，让每个人开始思考，让大家在工作中“秀出不一样的我”

，让企业成为一个“高手亮相，互相比拼”

的道场！

场景15：加班深夜感触一下

作为领导者，你知道手下加班到深夜的想法吗？

由图5-27可知，他们需要存在感！

所发感触，一来是表明他们很辛苦地在战斗；二来是表明加班出了成果。