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§企业微信上研发商的办公应用（第4页）

他们需要鼓舞！

场景16：外出拜访秀一下

如图5-28所示，外出时给大家通报一声：我在这里！

也许是因为见了一个大客户，也许是因为见到了一个牛人，也许是因为看到了很美的风景。

工作就是生活，生活就是工作！

场景17：业余生活秀一下

你有想过员工除8小时工作之外，也愿意在公司内分享自己生活中的风采吗？

对外出游玩、结婚生子、丰盛晚餐等活动，你若愿意分享到公司平台，如图5-29中所呈现的那般，就表明你和公司是一体的！

场景18：心灵鸡汤灌一下

一个公司的正能量场，如果只是老板或管理者分享，是否就意味着是一言堂呢？

公司需要营造出大家都来分享正能量观点的环境，就像图5-30中所呈现的动态一样，面包要有，鸡汤也需要。

成年人不需要被教育，但需要时时被提醒！

场景19：同事萌点调侃一下

在办公室，你发现某个同事有点萌，不妨评论调侃一下，就像图5-31中所呈现的那样，你可以想象一下大家会有多欢乐。

快乐就是我愿意，快乐就是生产力！

现在的公司有很多“80后”

“90后”

，他们因为在公司里觉得快乐，在团队里感到开心，所以工作起来非常有干劲！

场景20：新员工来了欢迎一下

新员工来了，他们会想什么呢？新员工来了，老员工能做什么呢？如何营造出一个最受欢迎、最有效果的新员工介绍情景呢？

想象一下，当新员工进入公司系统，首先映入眼帘的是欢迎自己的画面，这是什么感觉？用图5-32中所呈现的欢迎方式，让新员工感受到浓浓的存在感，也为老员工提供一个向新员工介绍自己的机会。

老员工是否热情，新员工能否快速融入公司，在他们打开软件系统的那一刻就决定了！

场景21：福利来了说一下

公司发奖金或各种福利时，员工领了以后再通过动态告诉大家一遍，营造的就是正能量！

图5-33中所呈现的就是一个绝佳例子。

看到大家开心的样子，作为管理者，你就会明白：福利发放，得用这个方式！

2．沟通平台的4个显著自我管理效果

（1）不用强迫员工思考，鼓励8小时之外分享。

目前“80后”

“90后”

已经成为企业的主力军。

这样的年龄层决定了企业的管理方式需要做出改变。

“80后”

“90后”

不喜欢被束缚、被要求，他们爱晒、爱分享、爱秀。

这个时候，企业需要给他们搭建一个分享的舞台，给他们一个自由沟通的空间，让他们可以尽情地晒出自己的经验、心得、感悟、推荐等，让他们成为中心，随时可以被赞美、被夸奖，以调动他们的积极性。

如果企业无法营造出一个“员工学习分享”