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§打造你在互联网时代的场（第2页）

自助餐厅。

国外有个自助餐厅，报道上说每个就餐完毕的人离开后，桌面都干净得如同没有人在此就餐过一样。

于是有些人开始说，这些外国人真有涵养，咱们中国人做不到。

诚然，就餐完毕收拾好，这确实是涵养和修为问题，但如果咱们国人也去那里就餐，我相信咱们也能做到如同无人在那里就餐过一样。

为什么咱们也可以呢？很显然是环境的力量使然！

游泳池。

在游泳池或者海边沙滩，女士们都穿着比基尼。

而在大街上或者公司，大家会穿着比基尼吗？不会，这关乎社会风俗和别人对自己的评价！

以上都是通过“环境的力量”

去“造一个场”

，由此去影响人、吸引人的案例。

要把一个员工培养成不可替代的人才，企业需要学会造场，让人置身其中，产生一种感觉、一种精神，形成一股气，支撑身心，开始飞翔，让生活变得充实、有滋有味。

产品和商业模式是可以模仿的，但文化却是独一无二的。

建立好的企业文化，是企业“良序运营”

的核心之一！

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界，是一种广大员工都认同的道德规范及行为方式。

企业要发展，短期靠销售，中期靠产品，长期靠文化！

企业文化，首先是文，形成文字；其次是化，进行深化。

企业文化在企业中的体现有几种形态：

无文无化：既没有企业文化意识，也没有进行过关于企业文化建设的行动。

无文有化：虽没有形成文字，但进行了一些关于企业文化建设的行动。

有文无化：虽形成了文字，比如挂在墙上，但形同虚设。

有文有化：既形成文字，也进行了很多关于企业文化建设的行动。

企业这个组织，如何成为一个卓越的组织呢？我们一起来探寻世界上力量最强大的三种组织形式，看看它们的生存密码是什么。

二、执行力最强的组织：军队

一提起军队，就让人想起：

“服从”

！

“执行力”

！

“说到就要做到”

！

“军令如山倒”

！

“一切行动听指挥”