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§五让领导关注你（第1页）

§五、让领导关注你

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每个员工都想领导重视自己，但领导相对比繁忙，他不会无缘无故地注意到你，你应主动争取机会来表现自己。

身为员工，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。

在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。

为了争取更多的表现机会，你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。

有时，你也应了解领导喜欢员工的哪些工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升条件。

争取表现机会的方法有：

1.主动接受新任务

当领导提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被领导认为你自不量力。

2.适当显示自己的能力

担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象；当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。

这非常重要，因为领导是否会注意你，往往取决于你在公司的知名度。

掩藏小的成绩，渲染较大的成绩，可起到名利双收的效果。

3.不要掩盖自己的成绩

领导未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。

当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向领导汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。

你自己不说，别人也不会提，这样领导可能永远不知道你做了些什么。

4.不要绝对服从

古人云：“将在外，君命有所不受。”

应付庸碌的领导，你无可选择地要采取绝对服从的态度。

但是，并不是所有的领导都喜欢这样，特别是精明强干的领导，会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属更关注。

5.保持精力充沛

别以为你通宵工作，一副疲惫的样子，会博得领导的赞赏和喜悦。

在他心中很可能会说：“年轻人体力不济”

，“有更严峻的任务能胜任吗”

等等，对你的精神和体力表示怀疑。

因此千万不要令领导对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。

如果领导同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。

无论在什么时候，在领导面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心，进而不断地把更重要的任务给你。

6.不断创新

让领导了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使领导对你的印象不断加深。

一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。