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§六不要表现得像个领导（第1页）

§六、不要表现得像个领导

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领导是一种身价，是一种地位，是一种凌驾于普通员工之上的存在。

如果下属表现得像个领导，那无疑是对领导的挑战。

有的领导在公司里表情很严肃，一言一行都表现得高高在上，自然表明了跟员工不同的身份；有的领导平易近人，喜欢跟下属打成一片，没一点领导的架子。

前一种领导，很容易让人感觉到领导跟员工之间的界限；后一种领导，就容易让员工做出错误判断，认为领导是战友、是同志，而忘记了是领导的角色。

实际上，无论领导表面上多么随和、多么平易近人，但有一点是亘古不变的：领导就是领导，他是公司里那个跟员工不一样的人。

认识到这一点，你就会蓦然醒悟，并总结出领导跟员工的诸多不同来：

1.领导是公司里给员工提供工作机会的人；

2.领导是公司里给员工发薪水的人；

3.领导是公司里给员工加薪的人；

4.领导是公司里决定员工能否晋升的人；

5.领导是公司里让员工走人的人；

6.领导上班迟到无须任何理由，而员工上班迟到没有任何理由。

在公司里，领导与员工之间是有鲜明界限的，即使有的领导因为平易近人的工作作风模糊了这种界限，但这种界限仍然是确实存在的。

如果你觉察不到，就容易成为这种界限的牺牲品。

你可以崇拜你的领导，但请你切记：千万别模仿他。

诚然，有些员工在模仿领导的时候，并没有想到可能会引起领导的不悦，反而以为会得到领导的赏识。

他们模仿领导，就像追星族模仿偶像，他们穿和领导一样的衣服，学习领导的言行举止，渴望有一天自己也坐到领导的位子上。

有些员工则纯粹为了满足自己的虚荣心，表面上表现得像个领导，似乎就是领导了，一言一行都在向同事炫耀：看，我是当领导的材料，总有一天我会做领导的。

甚至在陌生人面前，也摆出一副领导的派头，潇洒一把过过瘾。

殊不知，这样一来，你做的就是一件职场中不可取的事，即消除领导跟员工之间的界限。

你的行为不但徒劳无功，还会引起领导的反感。

没有哪个领导希望他的下属来混淆他在公司里独特的地位，甚至抢他的风头。

心胸宽广的领导，可能开始对你不屑一顾，但随着时间的推移，心中的不满就会越积累越多，当你的放肆引发他心中的怨气爆炸的时候，也就是你在公司里的表演结束的时候。

迪科公司总经理助理李伟总是不自觉地模仿总经理的穿着打扮。

总经理时常保持着背头的发型，他也梳一个背头；总经理平时在公司喜欢穿一身灰色的皮尔·卡丹西装，他也整天穿一身灰色的皮尔·卡丹西装；总经理手腕上戴的是一块瑞士名表，那表价格不菲，李伟舍不得买，就戴了一块样式差不多的金表。

不但如此，李伟还极力模仿总经理的言谈举止，讲话的声调，连签字的姿势都模仿得惟妙惟肖，简直就是活生生的另一个总经理了。