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§七切忌当众评价领导（第2页）

你脸皮再厚，也不可能每天闲着没事吧！

5.鸡蛋里挑骨头。

明明你工作干得不错，但他就是不满意，总是挑毛病。

6.给你做出不良的业绩考核。

业绩不好，加薪、升官还有希望吗？

7.分化你和同事之间的感情，造成你的孤立。

8.当众给你难堪。

例如在开会的时候批评你。

总之，你的领导比你有优势，无论他使出上面的哪一招，都能让你这个当下属的坐立难安。

如果你想越级打小报告，除非你证据确凿，而且领导错误严重，否则也不会有太大的效果。

如果你确有证据，足以让他下台，但这样一来，你会引来一个“好斗”

的评语；除非你手上有丰富的资源可以分配，否则人人会敬你而远之，因为他们怕不小心也被你斗倒。

而更严重的是，你把现在的领导斗走了，新换的领导会怕接近你，他也怕被你斗倒！

所以，如果有意见，一定要找到一种妥善的方式和领导沟通，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他人，只说明你显得还不成熟，缺乏理性。

如果你不小心当众让你的领导出丑和难堪，而且你也不想离职，那就赶快向领导道歉，这是惟一可取的弥补措施。

这样，你的领导会认为你当时并不出于什么目的，而会原谅你。

如果不去道歉，后果会很糟糕——那会让你无路可走，结果只有“走人”

！