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§一下属必须学会与领导相处（第3页）

你的领导是否是个“问题人物”

，令你大感头痛。

你与他相处极不融洽，若不是由于你热爱这份工作，可能就要对他破口大骂，拂袖而去。

美国著名心理学家路狄博士指出，在众多的问题领导之中，最令人感到困扰的一类，便是妒忌下属的才能，处处阻挠下属的工作发展潜能，总要找机会当着别人的面践踏下属的领导，他们特有的古怪脾气如下：

领导总认为你身处这个职位，纯粹是因为运气好、年轻貌美，靠外表博取老板的欢心所致。

他对你的才华抱有怀疑的态度，认定你不是一个能做大事的人，所以不愿意把重要的工作交付给你，反而处处泼你冷水，惟恐你有过人的表现，证明你比他出色。

在他的心里，总认为你在公司里已享有太多的福利，所以不但不会替你再争取更高的薪酬或要职，甚至暗中削减你已拥有的东西。

他很希望看到你失败颓丧的样子，因为他认为你是走捷径才获得这个职位，不管你如何讨好他，他都对你满怀敌意。

如果你的领导不幸正属于这一类，不要丧气，我们向你提供应变的方法：

让你的领导感受到你对他的尊重，明白他是你工作中极为重要的部分。

不要在同事面前自夸你的才能、体能、经济上的过人之处，总要以谦卑的态度工作。

让领导注意到你的成功全赖他的帮助，而且还要自我到处宣扬一点。

尽管在工作上，你不需要他的忠告与指示，也要礼貌地请示他一声。

5.面对爱挑剔的领导

对于每一位上班族来说，最苦恼的事情，莫如遇到了一个处处爱挑剔的领导，他的批评足以令自己的信心动摇，认为自己真的一无是处，令工作变成一种苦差事，随时担心自己会出错，无端招致一场辱骂。

如果你的领导是这样的人物，不要绝望，你有很多解决的办法。

以下是我们针对这个问题所做的提示：

首先不要怀疑自己的办事能力，必须要明白你与领导相处不愉快的原因，问题不是出在自己的身上。

接受每个人都有不同的处事方式，领导的意见未必全对，但必须尊重对方。

与其绞尽脑汁改变领导的性格，不如学习遵从他的意识完成工作。

既然对方是你领导，某种情况下，除非你打算辞职不干，否则别无选择，必须要配合对方的工作。

这并不表示你不能与领导讨论自己所持的不同观点，乃是承认他有最后的决策权。

其实每一个领导的希望都是一样——令工作顺利进行，用最少的财力、物力完成任务，所以有时可能是职员本身工作效益未如人意，领导才会发出怨言，我们必须学习客观地审视问题，且不可自我中心观念太强。

领导之所以成为领导，自然有他的长处与才华，有时下属不宜过于主观地以为领导故意与自己作对。

须知道和气生财，尽管你多么不愿意遵照领导的指示完成工作，也不可与他正面冲突，令彼此的关系日趋恶化。