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§三平庸的领导（第1页）

§三、平庸的领导

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正如同员工有出色与平庸之别一样，领导也有平庸和精明之分。

如果你的领导相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？

领导的尊严不容伤害，尤其是相对平庸的领导，更在乎下属对他的态度。

不少领导抱“亲民作风”

，强调自己没有等级观念。

也许在某种程度上，他们能做到不分等级。

然而，在公事上，没有职阶分别将会产生较多混乱。

对于一些自律性较低的员工，职阶分明可以帮助管理阶层的指令在他们那里被有效地执行。

对于职工而言，尊重精明的领导犹如锦上添花，领导不会感到有什么特别。

但是，对平庸的领导多表现出几分尊重，对员工本身也有极大好处。

由于一般平庸的领导比较重视职阶，也特别爱面子，员工说的一句话，听在领导的耳朵里，可能会把原有的意思误解。

如此，员工如果多做一些表面的功夫，必然对自己有利。

也许有人会问：既然面对的是平庸的领导，为何还要委屈自己，对他多一份尊重？

理由主要有以下几点：

1.平庸不等于一无是处

既然他能成为领导，就必然有其过人之处。

纵使他是靠别人余荫，本身没有管理才能，但凭着别人的余荫，在经济知识和嗅觉方面也比你优越。

除非你决定转到别处，否则必须遵照职阶的分别，做好本份。

对领导保持尊重的态度，是职业道德之一。

2.为前途着想

虽然俗话说“东家不打打西家”

，肯干的人不愁找不到工作，但是别忘记你所能选择的从业范围也很狭窄，有些工作也做不来。

你不尊重领导，想转到其他公司去。

然而你想过没有，在一个城市或地区中的领导与领导之间有很多机会碰头，或者根本就认识。