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§老板喜欢勤奋务实的员工（第2页）

他逐渐发现，自己平日看不起的简单工作，实际也能使自己学到很多东西：工作时经常与老板见面，很多时候能亲眼看见他们是怎么做工作的，好像并没有自己当初想象的那么复杂。

他感到自己真的有了进步，并且这种进步是踏实的。

在职业生涯中，努力工作是最基本的要求，每个人不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点。

西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。

尽自己所能多做一点工作，相对来说，具有以下两个方面的优势：

第一，这会为我们带来更多的成功机会。

如果不是自己的分内之事，而我们也做了，这就是机会。

因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你、信赖你，再交给你更多的工作，只有这样，你的能力、你的才华才会逐步显露出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来了。

第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。

刚参加工作的时候，大家都是处在同一个起跑线上，为什么以后的发展却会大大不同呢？我想，主要还是在于学习的程度不一样、对待的态度也不一样。

我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，还必须不断地拓宽自己其他相关方面的知识，一些看似无关的知识往往会对你将要担负的工作起到巨大的作用。

而“每天多做一点”

则能给我们提供这样的学习机会。

著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一分努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”

尽职尽责完成自己的工作，最多只能算是称职的人；如果在自己的工作中“每天多做一点”

，就可能成为优秀的人。

不管是在商业界还是在艺术界或体育界，在所有的领域，那些知名的、出类拔萃的人与其他人的区别在哪里呢？回答是“就多那么一点点努力”

。

虽然只是多了一点点的努力，但是这一点点，可不是每个人都能做到的。

很多人把工作与酬劳计算得清清楚楚，多一分的努力都不愿意去做，或者说做了就得有回报。

他们不认为多做这些工作还会为自己带来什么。

不要以为领导整天什么都没看见，领导的眼睛长在你的脑后，你做什么他都看得清清楚楚。

对待工作，如果你付出的越多，你得到的就越多。

所以，工作中不要有“做一天和尚撞一天钟”

，“拿多少钱，做多少事”

的想法。

如果你每天多做一点，初衷虽然不是为了报酬，但往往获得的也更多。

一个人能够从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。

要知道，这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。

可以说，努力，是聪明工作的基础，也是最聪明的做法。