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§获得上司青睐的技巧（第2页）

要是你有远大抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给身边的人，特别是让给你的上级。

这样，做了一件事，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多建功立业的机会。

否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

但需要注意的是：让功一事绝不能在外面或在同事中张扬，否则不如不让功的好。

对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得。

宣传你让功的事儿，只能由被让者来宣传。

虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司一有机会总会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。

因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

4．要学会交谈

作为下属，即使自己才华横溢，也不要在领导面前故意显示自己，不然的话，会让领导认为你是一个自大狂妄、恃才傲物、盛气凌人的人，而使他在心理上觉得你难以相处，彼此缺乏默契。

领导也需要从下属的评价中了解自己的成就以及在下属心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

因此，你在交谈时，对于领导的优点、长处，可以毫无顾忌地表示你的赞美之情。

谈话时尽量寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地做些补充，提一些问题，这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。

不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。

这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，从而有意压制你。

5．忠于领导

上级对下级最看重的一条就是下级是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”

，如果不是自己人，在车上的一些谈话，办的一些私事被传出去，会造成影响。

因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。

能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。

此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

在工作单位里，领导的好恶有时会决定一个人的命运，所以多花点时间、多下点功夫去赢得领导的器重，你绝对不会吃亏。