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§下属面前不摆架子（第2页）

有的领导在下属来谈工作时，坐在那儿像尊佛爷，既不请坐，也不停下手头的工作，或者是敷衍地哼哼哈哈，给人的印象、在人情绪上造成的影响都是很不好的，有自尊心的人会尽量避免与他接触。

所以，千万不能忽视这些看来是无足轻重的细小行为，礼貌用语虽然有时只是一两句话，但赢得的不仅仅是工作上的相互配合，更重要的是思想感情上的相通和互相信任与尊重。

另外，领导要注意不要乱发脾气，这样很容易破坏与下属的关系，拉大同下属的距离。

郑是一个白手起家的大老板，他的事业做得很大，但与员工的关系却并不好，原因是他的脾气太暴躁，责骂起员工来一点也不给人留面子。

员工私下里说，一定是老板当打工仔时受了太多气，现在把气都发到我们头上来了。

郑的一个老朋友看到他这样对待员工后，叹息着说：“你的脾气太大了，太能摆架子了，你想做垃圾堆里的老板吗？”

后来郑果然尝到了坏脾气的恶果：他的得力助手一个个离开他。

他发现自己再也没有什么可指挥的了，事业也急转直下……痛定思痛，他决定改正自己的缺点。

他向全体员工道歉，并表示以后绝不会再乱发脾气。

他果然做到了这一点，以往走掉的员工又慢慢回来了，公司更加团结，事业也成功地走出了低谷。

与下属相处时，千万不要乱发脾气，坏脾气会吓走你的下属，坏脾气会孤立你自己。

有的领导控制不住自己的脾气，下属做错了事，或在批评下属时，对方态度恶劣，便立刻破口大骂。

结果在极为生气的情况下，对下属说了许多有伤其自尊心的话，事后却又后悔不已。

此时再请求对方原谅，就不是那么容易的事了。

下属总是希望领导能以宽容的美德对待自己，但其又常常不能真正原谅别人的过错。

即使嘴上说了原谅的话，心里仍在想：“这家伙，骂我骂得这么难听，你气出完了就叫我来原谅，有这么容易吗？”

甚至嘴里心里都想原谅对方，潜意识中却仍然耿耿于怀。

一遇到合适的时机，对对方的反感就会反映出来。

所以领导者同下属交往时，千万要注意自己的情绪，不可任意对下属发脾气，以免破坏同下属之间的关系。

官架子这种东西，领导最好不要摆，因为它最容易使下属产生反感情绪，阻碍领导与下属的成功交往。