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§打别人一拳你的手不疼吗（第2页）

耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿。

你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水，一蒸发便消失了一样。

如果是深层次的问题，你可以主动找他们沟通，并确认是否你不经意地做了一些事儿得罪了他们。

当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。

曾见到有些人坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是大家更强硬地陈述自己的观点。

他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。

你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会，等等。

如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。

或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题。

然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。

同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容。

例如：“也就是说我放弃了那个建议，那你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”

现在你了解了症结所在，而且可以以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？

如果同事的年龄、资格比你老，就不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定自己的理由十分充分。

更好的办法是在你们双方都冷静下来后再解决，即使是在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。

你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。

如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并真诚地道歉。

类似“这是我的错”

这种话是可能创造奇迹的。

与同事相处千万不能太较真，一些鸡毛蒜皮的小事就让它过去，斤斤计较只会使彼此都不愉快。

度量大一点，你也不会吃多少亏，反而会有个好人缘。