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§1跳槽不要太随便克服见异思迁的工作习惯（第1页）

§1．跳槽不要太随便——克服见异思迁的工作习惯

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招聘会上，一名男子在应聘某知名企业时，表现得十分自信。

他拥有硕士学位，高级职称，11年工作经验。

人事经理对这样的高级人才非常感兴趣，他温和地询问应聘者都做过什么工作。

该男子志得意满地开始了他的一连串介绍：1994年，我在广州××公司担任经理助理，1995年1月，我在上海××集团担任业务经理；1995年11月，我在北京××厂担任……随着他的介绍，人事经理的眉头越皱越紧。

该男子毫无查觉，又总结性地说道：“我先后在13家单位担任过不同的职务，所以对于企业各部门的工作，我都是比较熟悉的，而且——”

“先生，”

人事经理打断了他的话，“虽然你的工作经验丰富，但先后跳槽13家公司，这太让人吃惊了。

我们需要的是对公司绝对忠诚的员工，恐怕您不太适合在我们公司工作。

而且说句实在话，您这样频繁跳槽，让我对您的能力也不得不表示怀疑。”

这位先生虽然拥有很不错的条件，但却因为频繁跳槽的习惯而遭到了拒绝。

随便跳槽确实不是什么好习惯，从企业方面讲，会对你产生严重的信任危机；更糟糕的是，这种习惯会使你无法专注于自己的选择，到头来一事无成。

要想在事业上取得成功，就需要有坚定不移的耐力，因为专业知识、业务技能都需要时间来慢慢积累。

而一个频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，永远只能停留在工作的表面上，何谈成就人生的机会？

邵刚从地质大学毕业后分到一家甲级设计院，单位的技术力量雄厚，效益也不错。

他在这里干了7年，顺利评上了工程师，还参加并主持了许多工程项目，成为本单位小有名气的年轻专家，而且当时单位里各专业的技术负责人都是些50多岁的人。

只要邵刚再耐心等两年，评个副总还是没问题的。

但是年轻气盛的他看不惯这种论资排辈的制度，心想“树挪死，人挪活”