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§47高待遇高压力（第5页）

也就从此成了韩国经济界的又一热门话题。

【管理之道】

金宇中坚信“有钱能使鬼推磨”

，只要自己肯花钱，员工们就会卖力干活，各类人才也就会闻风而来。

因此，他就提出了“待遇的大宇”

的口号，意思是说，大于给员工的待遇是最好的。

但另有一层不曾表现出来的意思是：我既然支付给你最高的待遇，你当然应该以最好的工作来回报我。

这种高待遇、高压力的制度确实使许多人为金宇中所驱使，对那些精力充沛，愿意接受挑战的年轻人则更具吸引力。

当然也会使另外一些人对这种制度望而生畏。

金宇中手下的一位总经理就因为不堪重负拂袖而去，对此金宇中并不在意。

在他看来，不肯拼命工作的人即使再有才能也不会成什么大气候。

金宇中提出“待遇的大宇”

的口号，也有网罗人才方面的考虑。

当大宇在韩国崛起时，韩国的优秀人才大多已“名花有主”

了，他们或跻身于政界、金融界，或早被三星、乐喜等老资格的企业集团收归旗下，所以金宇中最初打天下时，只能依靠自己的高中同学和朋友。

当时大宇的高层人物几乎都是他在“京畿高中”

的师兄弟，因此大宇有了“京畿高王国”

的别称。

但是随着企业的高速发展，这种方法显然不适应了。

由于大宇的急剧膨胀和业务向包括金融、建筑、电子等多元化的方向发展，金宇中急需各个专业的人才来辅佐他。

临时培养显然行不通。

剩下的，就只有挖墙角一途了。

金宇中挖墙角的手段，就是高薪政策。

利用这种方法，他确实挖到了许多人才。

这些人中，有前政府的局长、次长、总理秘书长，也有银行的总裁等等。

金宇中深知这些人才得来不易，待遇上自然优厚有加，工作安排上也反复征求他们的意见，尽量使他们能够各展所长。

如今这些人也都独当一面，为大宇的进一步壮大做出了重要贡献。

即使是对手下最普通的职工，金宇中也并不一味强调工作、鞭打快牛，他很注意张与弛的结合，绞尽脑汁尽量设法让他们每年都能有一两次意外的放松和惊喜。

常有这样的情形，临近年底时，金宇中突然出现在大宇在海外的施工现场，造成一片紧张，大家都想，老板亲自督战怕是有苦头吃了。

不料金宇中的训话是：“我来了，你们可以走了。”

意外的是假期从天而降，员工们欢天喜地地回家了。

原先由于加班加点而生的怨怼之情早被感恩戴德所取代。

毫无疑问，度完假后他们会以更努力的工作报答金宇中。