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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第12页）

一般地讲，在现今的就业体制之下往往都把“出勤率”

作为重要的评价标准。

因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少，相形之下，出勤的程度自然突显成为评定考绩的重要标准。

由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。

这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。

无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人设想。

当心留下不良的记录，影响自己的业绩考核。

1.嫉妒的同事

有些人天生见不得人好，看人有点表现，便想拉后腿。

他不断地扰乱、攻击你的人格及工作，弄得你鸡犬不宁。

2.捣蛋鬼或异己分子

这种人不在乎升迁、加薪，经常大过不犯，麻烦不断，喜欢小毛病或者出情况让大家手忙脚乱，而他却躲在暗中咯咯笑，因为这是他单调工作中唯一的乐趣，但对你却是头痛万分。

3.有意制造障碍的人

比如，他们会积压公文、控制资料与研究结果，或者在你迫切需要帮助时袖手旁观甚至幸灾乐祸，这些人表现上没什么迹象，甚至跟你关系还不错，但到了关键时候却会脚下使绊子，因此不可不防。

4.对你心存报复的人

不论是对手，或是曾被你指责者，他们可能高升，可能影响最高当局对你的看法，可能要你下课，此时，率先采取防范攻势在所难免。

5.准备跳槽，在另谋高就之前常常制造事端

这种人有点像定时炸弹，平时没什么，一旦爆炸危害也是不小。

在办公室升迁路上障碍很多，你既要克服自身的坏习惯，又要协调好与各种类型同事的关系，才能顺利升职。

九、找到你升迁的理由

想在办公室中出人头地，就得让上司重视你，想谋取更高的职位，就得帮上司找出提拔你的理由。

古人云：“良禽择木而栖，良臣择主而事。”

只有跟随有能力、有前途的上级领导工作，你才能更有前途。

1.你同上级领导的关系是否都不错

当代社会生活中，许多员工的前程都取决于他们能不能“玩得转”

。

无论你在哪个部门工作，你成功的关键就是让上司知道你，并且你要精明、老道、圆通。

2.你公司里的上级领导是否赏识你

在这方面处置得当的下属总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的事情，争取得到一个工作干得好的名声。

上司往往把这样的人看作是崭露头角的优秀新人和公司里的能人。

3.你在公司是否参加了一些重要项目

参加核心项目，表明你已踏上步步高升之途。

特别是因为你参加了这类项目，会使你有机会和上司打交道，并证明自己的能力。

若你未能参加这类项目，则表明你该着手考虑另谋出路。

你的上司是否宣传你的成绩？不管你是哪一个部门的职员，你的上司可助你成功，也可毁你前程；既可让你表现得精明强干，还可以使你看起来很不称职。

一些人未得到提拔，大多是由于他们的上司不给他们发展、表现的机会，不允许他们显露才华。

人世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。