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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第11页）

在谋取升迁的路途中，各种原因都有可能成为你前进的障碍。

首先，审视你自己，是否具有以下五个方面的毛病：

1.乐于在办公室剖析自己

你自我感觉相当良好，对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。

但是，这种“看我有多糟”

的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”

，而一再地推迟了晋升你的计划。

2.天生“反对派”

在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，如果不时出现反对意见也有气量照单全收。

但是，如果你是天生“反对派”

，喜欢给大家澎湃的热情泼冷水。

那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

3.只工作不合作

你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。

但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。

你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。

显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。

4.过分推销自己

懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。

在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视你的其他长处。

实质上，自吹自擂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的印象。

考查你时，大家多半把你的能力打个对折。

而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不尊重他人的坏印象。

这种品格，极难获得好口碑。

5.出勤率低

“我常缺勤，可我有才能！”

不要妄想用这样的言语打动老板，要知道，缺勤请假也是升职加薪的拦路虎。

切不可做一个先斩后奏的自由主义者。

请假对上班族而言，是常有的事情。

请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。

请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。

公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。

两强相遇，取出勤率高者。

当上司在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。

在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。

模糊不清，取其可衡量者。

此外，就上司而言，在评定员工的同时，上司本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。