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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第3页）

有些方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有深刻的良好印象，一旦日后有什么“肥缺”

，他也会较容易想起你。

1.也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买盒饭在办公桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍做休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛、充满热忱的样子。

2.除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”

的职员，极具好感。

3.对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。

4.假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。

两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择提拔人选？那当然是较机敏、人际关系良好、尊重上司、处处给人好感的一个胜算较大了。

所以，要竞争，就要存起本钱。

老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。

每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早安”

或“午安”

，这不是拍马，是尊重。

见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了、头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。

你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的，但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是。

俗话说得好：“人前莫论他人短”

，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”

了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。

有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。

田小姐是行政助理，公司里大小事情均由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”

、“责任感十足”

。

主管亦常说：“没有了她，我真不知怎样做事。”

好了，主管另有高就，田小姐一心以为主管这个空缺非己莫属了。

可是，匆匆过去两个星期，一点动静也没有，田小姐心急如焚，忙向其他同事打听。

得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比田小姐高。

田小姐十分不忿，怎么老板会漠视自己的存在？真正原因，竟是田小姐的形象不佳。

无论上司、下属、任何人有所求，田小姐皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，田小姐俱肯迁就别人，除了获得“平易近人”

的美誉外，同时被视为“无性格”

。

还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，亦给人欠“侵略性”

之感。

一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”

之辈。

有什么办法引起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。

公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然若这些职位比你高级就最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉人们，你除了本职工作出色之外，做其他工作也一样有声有色！

或者有人遭解雇、调职或刚升级，亦是你的大好机会，细心研究那职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划书，亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。