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§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第4页）

没有空缺，也请你把自己“武装”

起来，即是处处表现你的潜力。

从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，要是对他造成威胁，则吃亏的是你！

所以应凡事顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。

如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你做决定，你会怎样做和有能力去做。

当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他的繁重工作，但切不要太急进，也切莫把他的光芒掩盖。

这样，你升职的机会必然大增。

在你“表现”

自己之前，请先做“家庭功课”

，把计划预先弄好，拟采取的多种方法，但不要坚持己见，在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。

当任务愈来愈多时，最好把自己无关紧要的琐事暂时放置一旁，把精力集中于行政事务上。

遇到困难，别把决定权留给上司，设法找到解决办法才去见上司，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话簿，利用一下朋友的知识和经验吧！

总之，做了一半的报告、问号多多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要提升你，自然是天方夜谭了。

表现自己，是要表现长处、表现才能，而绝不是表现弱点。

你由甲职位调到乙职位，工作性质不同，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。

一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”

的态度，这是十分要不得的，一个成熟的行政人员应该有个性。

由接到任命即日开始，你该向老板查问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同的人不同的任务。

不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样去有效地完成任务，所以重新计划是必须的。

当然，有关实际的数据和公司方面的一向政策，你亦必须清楚了解，最好是预先翻查各项有关资料，以便一上任就马到功成。

三、将自己变成珍珠

有的办公室成员认为：面临升职的机会，首先是要有空闲，把一切事放下，一心一意专门攻取升职一事；然后要善于吹牛，借以抬高自己的身价；对领导要善于奉承，勤于捧场；最后一招当是送礼。

的确，在社会风气不良的情况下，此招是不少人升职的途径。

但随着社会竞争的加剧，领导者在决定提拔某人时更要考虑对方的实际工作能力。

下面的例子很典型。

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。

多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”

。

痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。

在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。

老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这根本不可能！”

年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能把这颗珍珠捡起来吗？”

“当然可以！”

“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。