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§第五章 把握分寸懂得人情世故才不会成为边缘人（第2页）

在人际交往中，谁都希望能给别人留下良好的印象，使别人喜欢自己、信任自己。

要想做到这一点，必须改变一下自己的行为举止、言谈习惯、兴趣爱好等等，以便适应处世的需要，尽量让对方对自己产生好感。

可是，这种自觉的自我改变并不意味着要使你变成另外一个人，变成一个模仿或迎合别人口味的“演员”

。

甚至故意掩饰自己的真实情感，或把自己的真诚面目掩盖起来，完全放弃自我的内在气质，把自己变成处世中的“双面佳人”

。

这种做法显然并不可取，这样处世不仅使你失去了自己的真实面目，而且一旦别人识破你的虚假做法后，结果是适得其反。

有的人强迫自己走在人群中要昂首阔步、气势逼人；在跟别人握手时过分用力；跟别人谈话时要死死盯住对方；为了表示自己有幽默感而夸张地哈哈大笑……如果是这样故作姿态的话，那就会产生滑稽感，让别人觉得讨厌、虚假，甚至自己也感到别扭。

其实，最好的办法是保持你原有的个性和特质，塑造一个真诚的自我。

二、办公室中莫谈私事

办公室是用来工作的地方。

虽然同事之间的聊天是一件平凡的事，但是有些人说到兴起之时，口不择言，不管什么都像竹筒倒豆子那样一点不剩地倒出来，往往一句话脱了口就知道错了。

然而，说出来的话就像泼出去的水，是无法收回的。

用个不甚恰当的比喻，职场是个残酷的竞技场，每个人都可能成为你的对手，就算是合作很好的拍档也可能突然反过脸来攻击你，如果你的私事多次向他暴露，使他知道得多，他就越容易击中你。

有一点要切记的是，不管是热恋、失恋，还是别的什么事，都不要把情绪带到工作中，更不要把自己的故事带回办公室。

张仪是个文静的女子，她失恋了，她告诉同事，她的男朋友甩了她，去和别的女孩子相好了。

这件事传到老板耳朵里，老板在会上说：“有的人连男朋友都摆不平，公司的事怎么可能放心交给她处理呢？自己的私事都四处宣扬，又怎能放心将公司的秘密交给她呢？”

不久就在公司内部将张仪调职，当然，工资就像“木瓜打狗，不见了一大截”

。

说话要分场合。

“公私分明”

是一条在任何时候都适用的规则。

在办公室里不能乱说话，要说也只能说公事，莫谈私事。

有的人会抱着这样的心理：我只是了解别人的事，自己的事会守口如瓶；如果你不开口打听别人的私事，自己的秘密就容易保住。

不要以为议论别人没关系，谈上几个回合就会绕到自己头上！

在工作之余，与同事一起上卡拉OK、下酒馆、去郊游……也要把握这个原则。

至于同事中的个别深交者，能否向其倾诉心事，无所不谈，让其对自己的私生活处理出谋划策，他会不会在关键时“背叛”

自己，那就只能靠自己拿捏了。

三、注重影响关系的言行

在办公室里工作，搞好同事关系是非常重要的。

关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋味了。

导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利益冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？注意你身边的一条条警戒线：

一是有好事儿不通报。