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§第五章 把握分寸懂得人情世故才不会成为边缘人（第3页）

比如单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人家领一下。

这样几次下来，别人自然会有想法，会觉得你不合群，缺乏共同意识和协作精神。

以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。

如此下去，彼此的关系就会不和谐了。

二是对同事隐瞒不该隐瞒的事。

当有同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们。

如果你确实不知道，不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。

明明知道，却说不知道，一旦被对方要找的人知晓，那彼此的关系势必会受到影响。

外人来找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你和他要找的人的关系很好。

三是进出不互相告知。

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。

即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。

这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。

如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的最后恐怕还是你自己。

互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，这样做可以表明双方互相的尊重与信任。

四是把私事当作坏事。

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。

在工作之余，可以顺便聊一些不伤大雅的事情。

它可以增进你和同事之间的了解，加深感情。

倘若从来不交谈，那怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明相互之间距离的疏远。

你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。

你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你呢？信任是建立在相互了解的基础之上的。

五是有事不肯向同事求助。

轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。

但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你的信赖，能融洽关系，加深感情。

你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。

良好的人际关系是以互相帮助为前提的。

因此，求助他人，在一般情况下是可以的。

当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

六是拒绝同事的好意。

比如，有的同事获了什么奖或被评上职称或有什么别的好事，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的。

对此，你也可以积极参与。

不要冷冷坐在旁边一声不吭，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。

人家热情分送，你却每每冷漠地拒绝。

时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。