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§第五章 把握分寸懂得人情世故才不会成为边缘人（第4页）

七是把同事分成三六九等，有亲疏远近。

你对单位里的每一个人都要一视同仁，尽量始终处于不即不离的状态，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。

在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。

否则，会让别的同事觉得你在疏远他们。

还有些人会以为你在搞小团体。

八是不愿吃一点亏。

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。

有些人喜欢说人家的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也决不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家……这种喜欢在嘴巴上占便宜的人，实际上是很愚蠢的，他给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

因此，讲笑话、开玩笑，有时不妨吃点亏，以示厚道。

你什么都想占便宜，总想表现得比人聪明，最后往往是众叛亲离，没人说你好。

九是神经过于敏感。

有些人警觉性太高，对同事也时时处于提防状态，一见人家在议论，就疑心在说自己；有些人喜欢把别人往坏处想，动不动就把别人的言行与自己联系起来；有些人想象力太丰富，人家随便说了一句，根本无心，他却听出了丰富的内涵。

过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，一种自己对自己的苛刻。

同事间，有时还是麻木一点为好。

神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

人与人之间就是这样，你要是太敏感，人家就会觉得与你无法相处。

十是该做的杂务不做。

几个人在同一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。

如果同事的年纪比你大，你不妨主动多做些。

懒惰是人人厌恶的。

如果你老是表现得懒惰，久而久之，人家对你就不会有好感。

如果你自己的房间收拾得非常整洁干净，可在办公室里从不扫地，那么人家就会说你比较自私。

几个同事在一处，就是一个小集体。

集体的事要靠集体来做，你不做，就或多或少有点不合群了。

十一是领导面前献殷勤。

对领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，这都是对的。

但不要在领导面前献殷勤。

有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，但一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。

这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。

他们会在心里瞧不起你，不想与你合作。

如果领导确实很优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。

俗话说：“细节决定成败。”

看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”

，久而久之，你就会成为办公室里的边缘人。

所以，在办公室里千万要注意言行。