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§第九章 保持距离走得过近对工作和关系都会造成伤害（第7页）

王锋是技术部的老员工了，工作能力也出类拔萃，可每次都与晋升失之交臂。

同事们不但没有表示出同情，反而幸灾乐祸。

为什么呢？

王锋有个绰号，叫“爱神”

。

用同事的话说，王锋感情太充沛了，见了女同事，特别是漂亮的女同事，就要忍不住“博爱”

一下；不是叫“姐姐”

，就是喊“妹妹”

，亲昵得很；关心女同事、偏袒女同事也是有目共睹的。

王锋也不避讳，称自己“风流而不下流”

。

确实，王锋也没搞出什么问题。

刚开始，女同事还对王锋有些害怕，时间一长，就对王锋的行为见怪不怪了。

竞聘技术部主管的时候，王锋引起了决策者的争论。

有人认为王锋能力超群，能胜任主管的位子。

有人则认为王锋根本就不能做管理者，理由是王锋太轻浮，没有责任感。

老板也对王锋好偏袒女同事的表现早有耳闻，于是说：

“见了漂亮的女同事眼睛就直了，给他点权力，该不知怎么好了！”

一句话，就使王锋的晋升化为了泡影。

有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。

如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。

在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。

如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。

即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。

一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

二是有集体离开公司的嫌疑。

几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门的工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。

你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。

虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展，你要做到以下几点：

1.共同消费采取AA制

不管是外出用餐，还是乘坐公交，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取AA制。

2.把隐私深埋在心底

不管跟对方多么情投意合，都不要**自己的隐私。