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§第十章 学会说不不会拒绝的人无法立足（第8页）

其实陈星平时很少这样的，跟王越的关系也不错，她之所以做出这样的举动，是因为她妈妈来看她，她要赶紧忙完手里的工作，下班后陪妈妈逛商场。

她没想到她无意的忽略把王越得罪了，王越从此与她冷眼相对。

陈星刚开始还想找王越解释，但是想到可能会越描越黑，就想让时间来冲淡这件事。

不久，设计部主管调离总公司，新主管通过竞聘产生。

陈星参加了竞聘，她认为自己比另两个人有优势。

第二天公布竞聘结果。

晚上她上了公司的网站。

网站上有个BBS，平时同事们都喜欢在上面发帖，交流工作经验，在人事更迭期间，同事们还喜欢在上面发表意见。

果然，有人对竞聘者指手画脚了，而且矛头直指她。

帖子是这样写的：

陈星这人太自私，自己的利益高于一切，怎么能做主管呢？

陈星立即紧张起来。

这是谁在攻击？正猜想着，一个好友开始支持她：

陈星的工作能力是出类拔萃的，作品获得全国大奖就是证明。

这是主管首先应该具备的能力。

说她自私，倒不知是如何谈起的。

前面的人立即还击：

据我所知，陈星经常很冷漠地拒绝同事的求助。

陈星立即想起王越来，而且越想越觉得是王越。

很快有帖子跟上：

一名主管，不应该只有智商，而且还应具备情商。

像陈星这样冷心肠的人，是不可能带好一个团队的。

还有一些贬低陈星的帖子陆续跟上，显然不是出自一个人之手。

说明另两个竞聘者和他们的支持者也开始“拍砖”

了。

这次竞聘的结果自然是陈星落聘了。

因为老板在最后确定人选时，受到了BBS跟帖的影响，他也认为陈星智商有余，情商不足。

知道真相的好友都为陈星惋惜。

陈星气不过，在论坛上发了一个帖子：

攻击陈星的帖子全是借口！

全是诽谤！

是小人所为！

除此之外，她找不到更好的发泄方法了。

当你倾听完对方的陈述后，内心里虽然做出了拒绝的决定，最好不要马上说出口。

马上拒绝虽然对方不会对你有什么意见，但他并非满意，因为你毕竟没有帮他解决问题。

下面两种方法，有时会让你的同事满意而去。

1.以对方的利益为借口拒绝，往往更容易说服对方。