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§第十六章 广树人脉与上下左右都要建立良好的人际关系（第9页）

2.代领导受过

作为下属，不仅要善于让功，还要善于揽过，两者缺一不可。

因为大多数领导愿做大事，不愿做小事；愿做“好人”

，而不愿充当得罪别人的“坏人”

；愿领赏，不愿受过。

在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失后，许多领导都会退缩在后面。

此时，就需要下属出面，代领导受过或承担责任。

3.为上司挡驾护航

领导管辖范围的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干，都愿意出面，都愿意插手。

这就需要下属在关键时刻能够出面，代领导摆平，甚至出面护驾，替领导分忧解难，这样必能赢得领导的信任和赏识。

4.合作和分享

多跟别人分享看法，多听取和接受别人的意见，这样你才能获得众人的接纳和支持，才能顺利开展工作。

5.微笑

无论茶水阿姨、暑期实习生或总经理，无时无刻不向人展示友善的笑容，必能赢得好感。

年轻的同事视你为大师兄（姐），年长的把你当作弟妹看待，如此亲和的人际关系必有利事业的发展。

6.善解人意

同事感冒你体贴地递上药丸，路过商场顺道给同事买瓶饮料。

这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好，人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

与每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认定你属于哪个圈子的人，否则会缩小你的人际网络，对你没好处。

尽可能跟不同的人打交道，不搬弄是非。

7.有原则而不固执

处事灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。

切勿人云亦云，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

8.上下左右兼顾

只懂逢迎上司的势利眼，一定遭众怒。

完全不把同事放在眼里，苛待同事下属，无疑是在到处给自己树敌，对同事也要客气。

这样你扩大人缘半径才不会受到阻力。

9.不要太严厉

也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而在别人眼里，却是刻薄的表现。

你欣赏对方的才能与品德，你才会信赖他，才会把非常重要的事情托付给他。

对方从你的信赖中感受到的赞美，甚至超过你直截了当的溢美之词。

七、营造外围关系网

大凡办公室老手都拥有好人缘。

因为人缘好，你认识的人越多，办起事来就越容易。

所以，你不仅要与办公室内的同事搞好关系，还要营造自己的外围社交网络，说不定哪个人在关键时刻就能伸出援助之手，帮你一把。

精于恋爱之道的人大都懂得这样一个金言，那就是“普遍撒网，重点捉鱼”

。

此法是提高成功率，增加“总产量”