格格党

手机浏览器扫描二维码访问

§第十七章 赢得信任与上司的关系永远是最重要的（第6页）

“不急！

不急！”

孙经理笑笑：“我会处理。”

隔两天，果然做了处理，赵燕一大早就接到一份解雇通知。

看完这个故事，你会想这是个“不是人”

的公司！

宋经理不是人，孙经理也不是人，明明赵燕救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”

，你就错了！

正如宋经理说的：“你做主，还是我做主？”

假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把经理要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，“她”

岂不成了经理？如果有这样的“黑箱作业”

，以后交代她做事，谁能放心？

再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门经理抱怨，这工作的忠诚又在哪里？

如果孙经理收了她，能不跟宋经理“对上”

？而且哪位经理不会想：“今天她背着经理，来向我告状，改天她会不会倒戈，又跟别人告我一状？”

所以赵燕不但错，而且错大了，她非但错在不懂人情，更错在不懂工作伦理。

他毕竟还是你的老板，也毕竟还是他做主。

出了错，他最先承担，有面子，也该由他来卖。

此外，你必须知道，老板永远是向着老板，就算在工作上对立，在立场上也一致。

一个不忠于自己上司的职员，很难得到别的上司欣赏。

当你卖面子，表示自己有办法，偷偷把自己公司的消息告诉别人，即使他得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说：“这人最没城府，以后找他下手。”

办公室是一个团体，作为领导，一定有其管理原则，有他的经营目的。

下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。

如果每个人都认为听从上司的话，顺着上司的意思去工作，就是逢迎、拍马屁，而只按自己的想法去做，那么这个办公室将会成什么样子？没有统一的经营观念，没有制度的约束，做什么事情都是各人随心所欲，不用想也知道，用不了多长时间这个公司就会垮掉。

下属要想同上司搞好关系，就必须明确上司与自己的等级之分，千万别擅自替上司做主，否则，即使对上司有益，他也会怀恨在心。

三、成为上司眼里的英才

深通办公室兵法的老手们都懂得一个道理：“有业绩，更要人际。”

即在工作场合中，与上司建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺，即使业绩不好，也会受到上司关照。

可有人偏认为与上司搞好关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本事。

这种观念就大错而特错了。

曾经连续三年被评为“销售业绩之星”

的何小姐近日接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”

的通知，问及其中原因，她说：“在公司里，与领导处好关系比做什么工作都重要。”

用何小姐的话来说，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司，你的销售额再高，如果与上司处于对峙状态，上司也会从“团队建设、是否安心本职”

等其他方面挑出毛病，让你无法安心工作，最终导致销售业绩下滑。

换句话说，如果你不属于上司的嫡系人马，又不会讨好上司，即使像老黄牛一样勤恳，你的业绩评估也不会好到哪儿去！

也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1.早到

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。