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§第十九章 宽容为怀该争的要争该让的更要让（第6页）

假如你为了面子，与同事翻脸，事后后悔，但又因搁不下面子，而放弃道歉，真是很倔。

因为虽然面子对中国人来说，真是无上重要，然而，老子，或是真正的智者总会将它看得很淡。

吃亏是福，吃了亏你就成了施者，同事则成了受者，看上去，是你吃了亏，他得了益。

然而，同事却欠下你一个人情，在友谊上，情感的天平上，你已增加了一个筹码，这比金钱、比财富更宝贵。

所以，古人都说：“吝于财者失所亲。”

吃亏，会让你在同事眼里变得豁达、宽厚，让你获得更深的友情。

五、显示出大将风度

在办公室中，每个人都有自己独特的个性。

大至思想、观念、为人行事之道，小至对某人、某事的看法与评判。

程度不同的差异可能会转化成彼此之间的争执与辩论。

身为办公室的一员，应正视这个问题。

留心我们的周围，争辩几乎无所不在。

一场电影、一部小说能引起争辩，一个特殊事件、某个社会问题能引起争辩。

甚至，某人的发式与装饰也能引起争辩。

而且往往争辩留给我们的印象是不愉快的，因为争辩的目标指向很明白：每一方都以对方为“敌”

，试图以一己的观念强加于对方。

所以，争论不适合个人与个人之间，而如果是用于团体，像辩论会似的，又应另当别论。

比方说，由于最近发生的某个社会问题在办公室中引起你与同事间的争论，最后，虽然你用某某事实或理论来证明你的意见是正确的，你通过争论的手段达到了胜利的目的，而他已哑口无言了，但你却万万不可忽略这一点，他不一定就放弃他的思想来信奉你的主张。

因为，他在心里感觉到的，已经不是谁对与谁错的问题，而是他对于你驳倒他怀恨在心，因为他的颜面扫地了。

这样看来，你虽然得到了口边的胜利，但和那位同事因此产生隔阂。

比较之下，你会不会觉得，当初真是有欠考虑，仅仅为了口边的胜利，而得罪了一个同事——如果那位同事一旦为人小气，说不定他还会伺机报复呢！

有些人在和同事翻脸之后，明知大错已铸成，也故做不后悔状，其实这样对你又有什么好处？而坏处却很快可以看到，因为和别人结上怨仇，你就少了一位本来能帮助你的人。

这种现象我们应该尽一切可能去避免。

基于上述理由，郑重提醒您：当一场唇枪舌剑的办公室争辩到来之前，你必须首先冷静地考虑一番，弄清楚以下几个事项：

1.这次争辩的意义。

如果是一些根本就很不相干的小事情，我们还是避免争论为妙。

2.这次争论的欲望是基于理智还是感情（虚荣心或表现欲等）？如果是后者，则不必争论下去了。

3.自己是否对对方有深刻的成见？如果是的话，自己这样岂不是雪上加霜？

4.自己在这次争论当中究竟可以得到什么？究竟能证明自己的什么？

一位心理学家曾经说过：“人们只在不关痛痒的旧事情上才‘无伤大雅’地认错。”

这句话虽然不胜幽默，但却是事实。

由此可以证明：愿意承认错误的人是少的——这是人的本性。

现在就让我们姑且认为这次争论是一次积极争论，也就是说，它值得我们去争论。

但是在这过程中，我们仍需要时时把握住自己。

因为在争论中最容易犯的毛病，就是常常自己认为自己的观点才是世界上最正确的，只顾阐述自己的观点，而忽略了要耐心诚意地去听取别人的意见。

这就往往可以使善意的争论变成有针对性的争论。

需要强调一下，这种现象是很危险的，也是很常见的。

因为即使最善意的争论，也是由于双方的观点有分歧引起的，所以，一开始，双方就是站在对立的立场上，对于对方的论点，根本就会采取一种缺乏分析的态度，而一味地表述自己的看法。

如此一来，争论过程中就难免有些情绪激动，面红耳赤，甚至去翻对方的陈年老底。