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考察管理层是否又红又专（第1页）

考察管理层是否又红又专

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考察管理层是否又红又专

&ony　Nicely　18岁加入这个公司，在之后的第48个年头，他继续蚕食着市场分额。

1993年，Tony成为CEO时，GEICO拥有2%的汽车保险市场分额，长久以来这个公司一直保持这个水平未曾突破，现在达到了7.7%，而在2007年则为7.2%。

——沃伦·巴菲特

【巴菲特提醒的关注点】

巴菲特认为，阅读财务年报时有必要关注该公司管理层的素质和水平如何。

因为你把这么多投资甚至全部资产都投在了该股票上，对该公司管理层完全不了解或完全不去了解，这是不可思议的。

巴菲特在伯克希尔公司2008年年报致股东的一封信中说，在政府雇员保险公司（GEICO），东尼·奈斯利（Tony　Nicely）18岁时就加入了该公司，在接下来的48年里，他把政府雇员保险公司搞得有声有色，不断扩大市场分额。

1993年东尼·奈斯利担任政府雇员保险公司首席执行官时，该公司所占美国汽车保险市场分额还只有2%。

在之后的很长一段时间里，该公司一直保持着这样的市场分额，而到2007年时已经达到了7.2%，2008年达到7.7%。

看得出，巴菲特对东尼·奈斯利非常欣赏，这同他十分欣赏政府雇员保险公司是一致的。

事实上，这对巴菲特来说相辅相成。

在巴菲特收购某公司前，他必定会对该公司管理层十分欣赏才可能收购该企业；不仅如此，他还要求收购该企业后其原有管理层必须愿意留下来，否则他宁可放弃收购该企业。

在巴菲特收购某公司之后，问题就变得更简单了，因为他可以利用控股该公司的大股东地位，随时随地撤换公司管理层。

当然他一般不会这样做，因为原有公司管理层是他十分看好并邀请留下来的，“看花眼”

的时候并不多。

所以读者容易看到，巴菲特每年在伯克希尔公司年报致股东的一封信中，都要大张旗鼓地表扬旗下的公司管理层。

这一方面显示出他内心对他们的赞赏和鼓励，另一方面也是一种管理艺术，从舆论上促使这些公司管理层不敢有丝毫懈怠。

因为巴菲特的财务年报全球都在看，这就相当于在全球各个角落都有无数双眼睛监视着这些公司管理层，必须竭尽全力，才能保持较高的获利回报率。

巴菲特衡量人才的标准，用中国话来说就是“又红又专”

。

“红”

是指公司管理层应该是德才兼备的明星经理人，能够事事处处站在投资者角度考虑和处理问题。

巴菲特认为，公司管理层只有具备卓越超群的人格品质，屁股坐在投资者一边，投资者才值得把投资交给他们打理。

就他本人来说，公司管理层如果不具备这样的条件，他就不会用巨额资金买入该股票。

“专”