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§对策（第4页）

，平时连星期天也没有，带薪休假就更是“白日做梦”

了。

其实，农民工作为我国工人阶级主体，毫无疑问拥有带薪休假的权利；而且，由于他们的劳动量大，更需要休息来调节身心。

农民工当然有权带薪休假

翻开国家劳动和社会保障部法制司编写的《农民工维权手册》，其中明确指出：“农民工依法享有法定节假日等休假权利。”

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括3类：第一类是全体公民放假的节日；第二类是部分公民放假的节日及纪念日；第三类是少数民族习惯的节日。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家劳动和社会保障部说，根据有关规定，用人单位违反工作时间和休息、休假规定的，例如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。

但是，全国总工会《2003年全国职工队伍状况调查》显示，我国多数企业没有完全执行国家法定每周工作40小时工时制，特别是非公有制企业的农民工　9。

越来越多的用人单位重视农民工休假问题

从现实情况看，农民工目前能够享受到休假尤其是带薪休假的还不多。

这与企业性质无关，与用人单位是否歧视农民工、是否真正以人为本有关。

可喜的是，有越来越多的用人单位正在重视这个问题。

2006年3月，天津港（集团）公司五公司的10多名农民工，分两批探亲回来，从而成为该集团第一批享受带薪休假的外地农民工。

该企业规定，在天津港工作的8000多名农民工中，凡是工作2年以上、户口不在天津的，都可以申请休探亲假。

假期时间为7天，另加旅途时间。

休假人员的来回交通费（包括硬卧）全部报销，此外，休假期间每人每天享受50元生活补助　10。

2006年“五一”

国际劳动节前夕，重庆市总工会组织该市煤矿、冶金、建筑、制鞋等行业的50位农民工代表，入住杨家坪疗养院海纳大酒店，进行为期5天的带薪疗养。

为了让他们在休养期间玩得开心，市总工会按每人每天100元的标准安排食宿，同时每人还有100元活动费用。

在此期间，疗养院给他们举办职业病防治、权益保障讲座；组织游览渣滓洞、白公馆、磁器口；为了切身感受新重庆的变化，还组织他们到长安福特公司以及规划展览馆参观。

据悉，这种做法在全国还是第一次　11。

免费体检，过年把健康带回家

农民工的职业病问题如此突出，很有必要推广免费体检，至少每年一次，让他们过年时把健康带回家。

这是对他们的最好爱护和负责。

农民工的职业病危害严重

农民工的职业病危害严重，而且由于职业病有潜伏期，往往不会在当时就表露出来，所以这种严重性要在一个时期后才能被慢慢发现。

国家卫生部在2005～2006年中国职业病防治工作通报会上透露，农民工作为职业危害严重的人群，国家卫生部、国家安监总局、中华全国总工会正在筹划联合在全国开展对农民工职业健康状况的调查，准备以此为依据，在全国试点为中小型企业和农民工提供相应的职业卫生服务。

国家卫生部的监测显示，2005年我国煤炭、化工、冶金、电力、建材、电子、轻工几大职业危害严重的行业，共有在岗职工4633952人，其中54%参加了2005年的职业健康体检，共查出134244人患有职业病　12。

突出的问题表现在，由于农民工的劳动合同不稳定，卫生部门很难完善开展职工健康监护。

他们承担着危害性最严重的工作，可是由于没有稳定的劳动关系，多数人被侵害后得不到应有保护。

免费定期检查是有效办法

针对农民工每年春节要回家的实际情况，用人单位和相关医疗机构最好每年在这个时候对他们进行一次免费检查。