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§对策（第3页）

可是这一系列程序走下来，少则几个月，多则两三年，即使最终农民工得到了合法赔偿，可是这病的治疗不就耽误了吗　6？

另外还有，如果没有签订劳动合同，包工头突然“蒸发”

，农民工的工资等相关费用又问谁去要？找施工单位，施工单位告知工资已经发给包工头，并且白纸黑字上写着，你不是白吃哑巴亏吗？从道理上说，农民工只有与用人单位签订劳动合同，用人单位才可能为他们及时办理工伤保险手续。

当然，签订劳动合同也不能签订“生死合同”

，这是一个简单道理。

例如，用人单位为了逃避责任，在合同中加进一条“伤亡自理”

，虽然这一条款严重违犯《劳动法》，属于无效合同，可是合同中如果有了这样的约定，用人单位就会放松管理、忽视生产安全，反而容易出事故。

更不用说，将来一旦发生事故处理时也会对农民工不利。

注意收集相关证据

工伤事故（包括职业病）发生后，需要向工伤认定机构递交资料加以认定，所以，农民工一定要注意保留证据和诊断证明。

如果患了职业病，只要向工伤认定机构递交职业病诊断证明就行了。

工伤认定机构不会对职业病本身进行实质性审查，这只是一个程序。

只要是国家职业病标准范围内的职业病，理所当然会被认定为工伤。

这时候需要提供的资料包括3个方面：

一是职业史，包括现在和过去从事何种工作、接触何种职业有害因素，从事有害工作的时间（年、月）、每天接触的时间和量、生产场所防护设施等；

二是职业病危害接触史和现场危害调查与评价，包括生产环境劳动卫生条件、使用的原材料、助剂和生产的成品、半成品、劳动操作过程、操作方法、生产环境存在的有害因素监测结果等；

三是临床表现以及辅助检查结果，包括历年职业性健康监护档案和近期职业健康体检资料等　7。

工伤事故治愈后旧病复发需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，工资照发。

休假期间一般不超过3个月。

休假时间超过3个月，并且用人单位提出异议的，按照停工留薪办法处理。

强制参加工伤保险

参加工伤保险，是发生工伤事故后能够得到及时、足额补偿的有力保证。

在签订劳动合同时，要将参加工伤保险纳入条文。

在这方面，国家有相关规定。

应当注意的是，职业病是工伤保险的重要内容。

2006年4月13日，全国工伤保险工作座谈会上传出消息说，我国将力争用3年时间，将煤炭、建筑等高风险行业企业的农民工基本纳入到工伤保险中来。

未来5年，工伤保险将全面推开，预计到“十一五”

末，参保人数将达到1.4亿人，农民工成为参保重点　8。

带薪休假，他们比干部更需要

农民工的安全和健康不佳，与休息不充分有关。

许多农民工想当然地认为，自己不是“城里人”

、不是“干部”

，“天生是老碌命”