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§71 走出富不过三代魔咒（第4页）

这才是真正的识才、求才和用才。

不迷信文凭

还有一点要注意的是，在使用人才问题上，很多老板特别迷信一些文凭之类的标签，认为文凭和职称越高越好、越“洋”

越好。

殊不知，任何一个人只有放在合适的位置上才是人才，放错了位置就是庸才、混账，就什么都不是。

投其所好是不法分子的惯用伎俩之一。

如果老板在任用人才问题上贪大求洋而不讲求真才实学，各种弄虚作假就会挡住老板们的视野。

2000年全国人口普查发现，填写具有“大专以上”

学历的人数比国家实际培养的人数多出60万。

也就是说，全国至少有60万人持有假文凭。

[4]原因在哪里？“上有所好，下必甚焉！”

守业也是创业

我国的民营企业在经过了二三十年的创业历程后，现在都面临着一个必然和痛苦的换代过程。

对创业者我们通常不那么刻薄，因为大家都知道创业的艰辛。

据国外的统计资料，创业的成功率大约只有五分之一，也就是说，只有五分之一的企业寿命在五年以上。

而对守业者我们通常的都有较高的要求，因为他已经具备了“不劳而获”

的现成资源。

既然接手的是一个“成功”

企业，那么就没有太多的理由去改变这样一种“成功”

的模式。

不能像创业者一样“随心所欲”

，这是给守业者的一大难题。

因为他们要么不变，要变就必须成功，否则就会遭到来自各方面的谴责。

从这个意义上说，守业比创业更难。

但是如果换个角度看，把守业也当作一次新的创业，当然它比初次创业会拥有更多的资源、有更多的借鉴经验，所以理论上讲，成功的概率应该更大。

须知，市场环境是在不断发展变化的。

只要把守业当作创业来看待，在动态中保持平衡和发展，就完全可以打破“富不过三代”

的宿命论，把企业推向一个个新的高峰，这同样是有无数事例可以加以证明的。

1　刘琼：《75岁吴炳新：现在从三株退休还太早》，载《第一财经日报》，2013年5月24日。

2　《2013年我国出国留学人员总数超41万》，载《法制晚报》，2014年3月3日。

3　筑丹、曾平治：《中国首富刘永行畅谈发家史：亲戚朋友进不了我公司》，载《南方都市报》，2002年4月13日。

4　朱海涛：《走出重学历轻能力的人才使用误区》，载《中国大学生就业》，2010年10月22日。