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§克扣工资（第2页）

⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。

克扣工资与拖欠工资的区别

所谓拖欠工资，具体地是指无故拖欠工资，是指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。

法律法规对“正当理由”

有明确的规定，不是说用人单位随便找个借口就可以堂而皇之地拖欠工资了。

具体地说，这里的正当理由有两种情形：一是用人单位确实遇到生产经营上的困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，这时候可以与单位工会进行协商，延期支付劳动者的工资，但延长期限最多不能超过一个月；二是用人单位因为遇到不可抗拒的自然灾害、战争等原因，暂时无法按时支付工资。

延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并且报主管部门备案（无主管部门的企业，报区、县级劳动保障行政部门备案）。

除了上面两种情形，其他所有情况下的拖欠工资都属于无故拖欠工资。

逾期仍然不支付的，由当地劳动保障部门责令用人单位支付拖欠工资，除此以外还必须按照应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

克扣工资与减发工资的区别

以下几种情形属于减发工资，不属于克扣工资：

①根据国家法律、法规规定扣发的劳动报酬，如代扣代缴个人所得税。

②根据劳动合同中的明确规定扣发的劳动报酬，如用人单位代扣代缴的应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

③按照法院判决、裁定在工资中代扣的抚养费、赡养费。

④根据用人单位依法制定的厂规厂纪中明确规定扣发的劳动报酬。

在这里，如果是因为劳动者个人原因给用人单位造成经济损失、没有完成任务，需要进行赔偿的，每月在工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资标准的20%；并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准（不用说，如果扣除赔偿后发放的实际数额低于最低工资标准，就属于无故克扣工资了）。

⑤用人单位采取工资总额与经济效益挂钩时，当经济效益下浮时工资水平也下浮的劳动报酬，但支付给劳动者的实际工资不得低于当地最低工资标准（不用说，如果借口经济效益不好或发不出工资，低于最低工资标准，就属于克扣工资）。

⑥因为劳动者请事假等原因相应减发劳动报酬；等等。

克扣工资是短视行为

面对经济不景气，企业要想降低人工成本可以理解，但不到万不得已，千万不要随意降低员工的总体工资水平。

千方百计克扣工资就更是一种短视行为，不但要面临经济补偿，还要经济赔偿，到头来可谓是“赔了夫人又折兵”

。

按照法律规定，用人单位克扣工资和拖欠工资是要承担民事责任和行政责任的。

从民事责任角度看，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时要求进行赔偿；用人单位除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还必须同时补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

从行政责任角度看，劳动部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1～5倍支付赔偿金。

这就是俗称的“扣一罚五”

。

例如某小微企业规定，员工平时每个月只能领70%工资，其余30%只有年底在册的员工才有。

某员工10月份辞职，11月去结算工资时，老板怎么也不肯给他这10个月的30%计13545元，于是该员工向劳动行政部门提起申诉，最后不但拿到了本该属于自己的这部分工资，而且还有25%的赔偿金3386.25元。

劳动部门的理由是，这一做法明显违反《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，所以除了全额支付克扣工资外，还得按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，向该员工加发25%的经济补偿金。

老板那个心疼哪，别提了。

另一家建设公司业务员与建筑材料厂签订购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并且预付材料款15万元。

可是3个月过去后，建筑材料厂无法按时交货，要求延期2个月。