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§克扣工资（第3页）

业务员向领导汇报后，领导认为他办事不力，通知财务科扣发他当月的工资和奖金。

业务员向领导申辩，认为这不是自己的错。

领导不听，于是他向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，同样拿回了当月的工资和奖金。

还有一家公司在2012年春节过后上班的第一天就宣布一项新政策，说是从下个月开始，原来工资构成中的“岗位工资”

只发一半，另一半归入“绩效工资”

，每半年根据员工的工作表现再确定发还是不发，这下引起全厂的轩然大波。

许多员工不上班了，纷纷去劳动部门或新闻媒体投诉，弄得名声狼藉。

后来，该公司被员工告状告得不行，不得不宣布撤销这一决定。

可是在这短短3个月内，原来的精英骨干都走得差不多了，企业元气大伤，后悔不及。

实际上，这种薪酬方案的变更是不是克扣工资还真的不好说，因为最终要看下个月的工资支付情况才能定。

但无疑，这给克扣工资提供了可能，所以员工感到不满。

这里有一点是肯定的，就是该公司的这种行为是违约和违法的。

因为无论《劳动法》、《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》中都明确规定，变更劳动合同必须双方协商一致，否则就属于违约、违法行为。

从过去的情况看，该企业和员工签订了劳动合同，并且在合同中规定了薪酬制度，这种薪酬制度也已经实行了好几年，达成了一种事实契约；而现在企业一方要单独改变这种既定契约，当然就是违约行为了。

从法律角度看，该企业在录用员工、签订劳动合同时，就已经明确工资计算和发放的标准，现在要单方面改变工资标准，这就意味着它违反了劳动合同，是违法行为。

有的老板会说，我和员工当初并没签订劳动合同哇，好，你这又成了违法用工行为。

由于违法用工违反《劳动合同法》第4条规定，所以是无效的。

往往会置企业于危险境地

克扣员工工资，已经成了某些小微企业发财致富的“秘诀”

。

他们以为，你要在我这里打工，就得乖乖地被我牵着鼻子走，我给你多少工资就是多少工资，“不要嫌多嫌少”

。

好像这些工资不是他应得的劳动报酬、而是老板的恩赐一般。

这种老板看上去精明，实际上是糊涂之极，由此而埋下祸根的并不少见。

先从老板个人的安危角度看：

沈阳的一家汽车脚垫加工厂里，一名春节后来打工的打工仔在这里做了3个月，说定每月工资400元。

由于十分想念家里才9岁的女儿，于是他就和老板商量，想结掉老板扣他的500多元工资回家一趟。

可是老板就是不给，说要走可以，这剩下的钱就没有了。

无奈之下，打工仔跪下请求老板给他结清工资，可他还是不给，并且扬言说，“你爱到哪就到哪儿告去！”

无奈之下，打工仔拨打110报警，警察过来一看，告诉他说这事应该找劳动仲裁解决。

当天中午，打工仔喝了一点酒后便借酒壮胆，决意报复。

他闯进老板所在的屋子，拿起斧子就砸其头部，一下、二下……脑浆飞溅，尸体倒在门槛处。

随后他走出屋去打了一通电话，主要是对家人交待后事，然后投案自首。