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§忠诚后盾（第1页）

§忠诚后盾

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程晨可以被称为“富二代”

，但她干事业的恒心和毅力，一点不次于那些白手起家的创业者。

在她初到巨人集团的那段时间，有一个商场客户，一年多都不给巨人结款。

程晨接手这个任务后，从来不跟这个客户谈结款的问题，而是下班后帮她接小孩。

后来客户自己不好意思了，主动结清了所有欠款。

程晨善于抓住人的心理，这令她很快成了公司的销售能手，得到一次又一次升职的机会。

她不但做事有办法，工作起来也有方法。

比如她和史玉柱初次见面的南京紧急会议前，史玉柱由于脾气火爆，并处于困境，对南京分公司的业绩很不满意，甚至大发雷霆，给南京公司打了个零分。

程晨刚刚接手，却立下军令状，这就给史玉柱留下了难忘的第一印象。

史玉柱走后，她先是着手整理了南京地区的客户关系，重要客户全部自己负责；然后参与从卸货到结款的各个业务环节。

另外，她还在接收总公司每个月底发来的业绩表时，让所有业务员都到传真机前面集合，亲眼看一看自己的成绩。

通过对业务员的激励，和自己对各方面工作的亲自把关，她仅用了3个月就成功地实现了对史玉柱的诺言。

程晨虽然有个能干的父亲，但童年时代的生活却并不如意。

她爷爷早年曾被定性为“反革命”

，被关在牢里长达20年。

在她小学四年级之前，她都不知道自己还有个爷爷。

这样的家庭成分，在过去是要被人看不起的。

因此她的父母都小心谨慎，低头做人。

而最初，她的父母都只是在工厂里做普通工人。

程晨的童年没有玩具，也没有色彩。

她每天坐在母亲的自行车上，被送到一个离家很远的幼儿园，跟一群男孩子蹲在地上和泥玩。

所以，严格来讲，她并不是真正意义上的“富二代”

，她父亲有钱，也是以后的事情。

在这样的家庭成长起来的程晨，学会了勤奋、自立、坚韧和踏踏实实。

史玉柱给了像程晨这样能干的年轻人机会。

在巨人，大学毕业生是主流，25岁的副总和23岁的部门主管司空见惯。

史玉柱有一句名言，“林彪20当军长”

，在他看来，没有出现年轻将军的原因并非年轻人没能力，而是没机会。