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§忠诚后盾（第2页）

90年代中期，能说出这番话的人一定是有很强的超前意识的。

史玉柱敢作敢为，是程晨心中的榜样，同时也是带给她磨练和挑战的人。

刚到珠海时，她并不习惯这里的生活，很想南京，也很想家。

她不喜欢广东这种以自我为中心的自私文化。

有一次，她把会议纪要拿给史玉柱看，他开玩笑地说：“这次打字还挺快的嘛。”

她感觉领导不是在鼓励她，好像是瞧不起她。

史玉柱擅长电脑编程，而程晨连打字都不会，一种自卑的情绪从她的脸上流露出来，她跟史玉柱提出要回南京。

史玉柱看出程晨不高兴了，知道她自尊心很强，便拿出“家庭式管理”

的方法，安慰程晨说：“从今天起，你喊我史叔叔吧，这样你会有家的感觉。”

然后，史玉柱又让她写了一个成长计划，为她的人生重新定位、重新设计。

程晨回忆说：“我可以设计自己的人生了，而史玉柱给了我舞台。”

等她决定留下来后，就一直站在史玉柱身边没有离开过。

在她眼里，当时在巨人集团，所有员工都对史玉柱有一种“盲目”

崇拜。

他的光环，加上他的言出必行，得到公司员工的信任，也得到了程晨的忠实拥护。

然而从1996年下半年开始，集团的会议成了家常便饭，最初还是事务性质的，后来就变成资金协调会和还款计划会。

缓发员工工资和暂停报销的情况让程晨感到事态的严重，她知道，巨人大厦的建设随时可能导致公司资金链断裂。

1997年黄山会议时，史玉柱已经有机会争取到一笔贷款，然而媒体的曝光让所有计划夭折了。

那天，程晨记得史玉柱在会议最后展开自我批评，提了自己的三个错误：一是决策过程不科学；二是急功近利，带领公司搞“大跃进”

；三是不尊重员工的意见。

其实，“大跃进”

是史玉柱被逼上梁山的做法。

然而情势不可逆转，程晨看着1997年春节前后，一万名员工被遣散的情景，心中真有些悲凉的感觉。

留下来的30多人都不愿意离开，在一起同吃同住，谁也不相信史玉柱会就此倒下，巨人会就此倒下。

这个时期，史玉柱还是经常收到来信，但是程晨发现，每天收到的信中，史玉柱不再是众人求爱的对象，除了寻求合作的，就是鼓励他别趴下的。

有一封来信是浙江大学四个大学生联名写给史玉柱的，恳求他不能倒，他是这一代人的偶像，如果他倒了，会辜负一代人。

程晨把这封信给史玉柱和其他员工看，所有人都哭了。

当史玉柱成为全国负债最多的人时，程晨没有离开巨人。

当她把从家里筹到的10万美元交到史玉柱手中时，史玉柱痛定思痛地对她说：“谁也救不了巨人，我们只能自己救自己。”

那时的程晨需要帮助史玉柱完成任务，根本没时间想离不离开的事情。

而且史玉柱也没说要放弃，她就一心想挺过去。