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§个人感召力（第1页）

§个人感召力

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周鸿祎是一个脾气暴躁的人。

有外界传言说，他因为发脾气把声带都喊撕裂了。

相信看到这个传言，人们就会理解为什么像老周这样口才犀利的一个人，老天却偏偏给了他一副嘶哑的声带。

但是这不怪老天爷，都是他自己太能说了，而且脾气又大，又喜欢吼，所以，最终一个最爱说的人，身体零件就偏偏让他不能如愿。

有人透露，周鸿祎一发脾气就拍桌子大吼，摔东西，直到把声带喊撕裂了，不能说话，他仍然不会停，仍然会在黑板上一条一条地写，第一，你们应该如何如何；第二，如何如何。

命令员工马上去办。

这样的领导实在是很强势。

了解他的人都说他滔滔不绝，语速飞快，像一排连珠炮不断向敌人扫射。

而且他喜欢抢话，所有人都听他说，他说完之前其他人先不许说。

他不喜欢别人另起话头，“随时随地要控制局面”

。

也许，他希望现实按照自己头脑里规划的图景被构建。

于是，“你让我说完”

成了他的口头禅。

好像战况紧急，追兵将至一样。

在员工眼里，他把自己当成一个战士。

他评价自己说：“像巴顿将军，喜欢打仗，闲不下来。”

他也知道自己的性格不被很多人接纳，但是他依旧泰然自若。

他喜欢挑战大佬，也欢迎后生们挑战他。

他非常重视新生代员工的培养和教育问题。

2013年8月8日，他在360大学生应用开发者大赛颁奖典礼上说，前段时间到美国，考察了50家左右的创业公司，发现大多数都是年轻人做高管。

而在中国，情况则不然。

他谈到90后的时候，褒扬和鼓励之词不绝于口。

他说“70后已out（淘汰），80后无出头机会，90后个性张扬才是新兴力量”

。

并且他还表达了收几个90后徒弟的想法。

他在各种场合的各种类型的演讲中，无一不把创新作为演讲内容里的重头戏。

在他的观念里，创新需要由新一代具有挑战精神的小将们来完成。

他则愿意充当这些小将们的指挥官。

他平时被员工以“老周”

称呼，喜欢看《兄弟连》《亮剑》等军事题材电视剧。

不但喜欢看，而且热衷实地演练。

他一有空就会带领员工去玩真人CS，并认为这样做可以激发员工的尚武精神和团队战斗力。

看来，如果想在老周手底下做事，你必须是一个跟他一样具有攻击性的人物。