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第352章 新的社会问题修行歧视（第1页）

“净源”

空气净化系统的惊艳亮相与即将上市的期待，“和颐”

炁疗仪在体验者中收获的初步好评，如同两道强劲的冲击波，不仅震荡着环保与健康产业，更以一种前所未有的直观方式，将“修行者”

、“超自然力量”

、“道法科技”

这些曾经遥远甚至神秘的概念，强力推入了普罗大众的日常生活视野。

媒体争相报道，社交网络热议，资本闻风而动。

一个由灵气复苏悄然开启、经“新截教”

战争催化、又由林沐风团队和gna等力量努力引导的新时代，似乎正加速从“非常态”

向“新常态”

演变。

然而，社会的适应与磨合，远非技术突破或产品发布那般顺畅迅捷。

阳光之下，阴影也随之滋生。

随着“道法科技”

产品展现出巨大商业潜力和社会价值，随着“修行者”

或“能力者”

（指拥有可观测、可利用的超自然能力或特殊感知的人）开始更频繁地出现在经济、科研乃至社会服务领域，一些潜藏在水面之下的矛盾与张力，开始悄然浮现，并迅速演变为不容忽视的新的社会问题——“修行歧视”

。

这一问题，以两种看似矛盾却又同根同源的形式，在社会的不同层面同时发酵。

求职困境与“反向歧视”

最先感受到寒意的，是那些能力平凡、尚未在“后灵气时代”

找到清晰定位的普通修行者，或者更准确地说，是那些刚刚觉醒微弱能力、或毕业于新兴的“超常现象研究”

、“传统文化应用”

等专业，试图融入主流就业市场的年轻人。

在北方某大城市的一场大型春季招聘会上，应届毕业生小陈（化名）拿着某重点大学“传统哲学与现代化应用”

专业的简历，沮丧地离开了又一家企业的展位。

这已经是他今天被婉拒的第七次了。

“你的专业方向很新颖，但我们目前没有对口的岗位需求。”

这是比较客气的说法。

“我们公司业务比较传统，暂时不需要涉及‘那个方面’的人才。”

这是隐晦的拒绝。

更有甚者，在看了他的简历后，招聘人员会下意识地身体后仰，眼神中闪过一丝不易察觉的警惕或审视，仿佛他携带了什么危险品。

“哦，学这个的啊……有考取什么‘资格证’吗？会不会……不太稳定？”

这种下意识的反应，比直接的拒绝更让小陈感到刺痛。

小陈的情况并非个例。

在一些求职论坛和社交媒体上，开始出现类似的声音：“面试官听说我参加过‘基础能量感知’培训，立刻问我能不能保证工作中不使用‘非常规手段’，感觉被当成潜在危险分子了！”

“我们公司hr私下说，老板担心招了有‘特殊能力’的人，万一出点事不好管理，或者引起其他员工不安，干脆一刀切，相关背景的简历直接筛掉。”

“我明明应聘的是数据分析岗，就因为我简历里提了句对‘符文结构信息论’感兴趣，就被刷了，理由是‘岗位需要纯粹的理性思维’？这算不算歧视？”