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第352章 新的社会问题修行歧视（第2页）

这种现象，被一些敏锐的社会观察者和媒体称为“能力者求职困境”

或“修行背景歧视”

。

部分企业，尤其是传统行业、外资企业或对稳定性要求极高的机构，出于对未知的恐惧、对管理难度的担忧、或单纯的文化保守，开始有意无意地排斥拥有明显“修行”

或“超常”

背景的求职者。

这种歧视往往是隐性的、非制度化的，却真实地构成了就业壁垒。

与此同时，另一种看似相反、实则同源的“歧视”

也在滋生。

在东南沿海某高科技园区，一家刚刚获得“道法科技联合实验室”

技术授权的初创企业，正在高薪招聘研发人员。

招聘启事上赫然写着：“优先考虑拥有稳定基础能量感知能力、或对传统符文阵法有研究经验者。”

薪水开得令人咋舌，应聘者络绎不绝。

这本是市场对新兴领域专业人才的正常需求。

然而，在实际招聘和后续工作中，问题出现了。

一些非修行背景出身、但在相关工程技术领域极为资深的应聘者发现，他们的简历甚至得不到面试机会。

而在公司内部，拥有明显“修行资质”

的员工，似乎在项目分配、资源倾斜乃至日常交流中，都隐隐享有某种“特权”

或“光环”

，尽管他们的实际工程能力可能并不突出。

“感觉他们形成了一个小圈子，讨论的东西我们听不懂，做出的决策我们也难以质疑，因为涉及‘能量适配’、‘气场调和’这些我们无法验证的理由。”

一位资深电子工程师在匿名采访中抱怨，“这算不算一种新型的‘技术壁垒’或‘身份特权’？”

这种现象，被批评者称为“反向歧视”

或“能力本位主义”

。

在新兴的“道法科技”

及相关领域，对“修行资质”

的过度强调和追捧，可能导致对传统科学素养、工程经验和普适性技能的忽视，形成新的、基于“是否拥有特殊能力”

的阶层分化和职场不公。

日常生活与社会排斥小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！

歧视不仅发生在职场。

在日常生活的细微之处，隔阂与误解也在加深。

在某个中高档社区，业主群里因为一位新邻居而起了风波。

这位新邻居被认出是某“传统文化研修机构”

的讲师，偶尔会在自家阳台进行晨练，动作舒缓奇异，据说还能调理小区里的花草长得特别好。

这本是件好事，但很快，流言开始流传。

“听说他练功的时候，周围气场会变，我家孩子最近老是睡不安稳，是不是受影响了？”

“他家里会不会摆了什么阵法？咱们小区的整体风水会不会被改变？”