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张峰?苏牧心头一动。
那是他在研发部时的带教师傅,一个四十多岁、技术扎实、为人厚道的老工程师。
因为自己得罪研发部经理那件事,张工没少在中间周旋,只是最终还是没能保住他。
他没想到,张工竟然还和秦月有交集?
“张工跟我提过你,说你踏实肯干,技术底子好,就是性子直了点,不太会......『绕弯子。”
秦月用了张工可能用的词,“他拜託我,在你调过来之后,有机会的话,照顾一下。
我当然不会因为私人关係就破坏公司规矩,但至少......不会轻易就让你这么被『开除。”
张工是他曾经在研发部的组长,也是带自己的半个老师。
对苏牧不错,对方要是说这些话,苏牧是相信的。
只是
照顾?这大半年来,他感受到的只有业绩压力和边缘化,何来照顾?但秦月的神情不似作偽。
秦月像是看穿了他的疑惑,轻轻摇了摇头,指尖在平板电脑边缘无意识地敲了敲:“你是不是觉得,我这几个月对你太严格,甚至不近人情?”
苏牧沉默著,算是默认。
“严格是真的,销售岗位,业绩说话,我对谁都一样。”
秦月语气坦然,“但『不近人情......苏牧,你觉得,如果我真想赶你走,以你连续垫底的业绩,需要拖到这几个月?需要专门给你『放假,等著你自己提辞职?”
苏牧怔住了。
这一点,他確实没细想过。
按照公司的“优化”
流程,像他这种情况,快刀斩乱麻才是常態。
“上次让你『放假,其实是因为我听到了上面的一些风声。”
秦月,压低了声音,语气变得严肃起来,“关於你们原研发部那边的。
近两年,研发部主导的几个项目,交付频频出问题,成本却居高不下,资金流向一直有些......不明不白。
集团审计那边,早就盯上了,就在那两天,调查要出结果了。”
苏牧的心跳漏了一拍。
研发部......有问题?那个曾经把他排挤走的经理?
“果然,”
秦月继续说道,语气里带著一丝尘埃落定的冷意,“调查结果出来了,问题不小。
你们原来的研发部经理,还有他手下的几个亲信,涉嫌挪用项目经费、吃回扣、虚报成本,已经被公司正式开除,移交司法机关了。
集团总部对这件事非常震怒,派了专人下来彻查、整顿。”
她看著苏牧脸上难以置信的表情,微微頷首:“为此,总部临时调派了一位高层过来,统筹这边的研发业务重整和人事调整。
关於你的情况,我和这位新来的领导在电话里简单沟通过。
刚好,那边清理掉一批人,位置空出来不少,你的情况,上面也了解了。”
秦月顿了顿,目光直视苏牧,清晰地吐出最后一句:“决定把你调回研发部,继续原来的职位。
调令,已经下来了。”
调回......研发部??
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