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第358章 店长跳反林晚晚的猜测（第2页）

一个离职店长的爆料，凭什么能闹出这么大动静？林晚晚靠在沙发上，脑子里快速想着这其中的逻辑。

在如今这个算法当道的时代，想让一件事火起来。

运气占很小的一部分，剩下的全靠真金白银。

只要舍得砸钱，确实可以把某个热点硬生生砸起来。

林晚晚有理由怀疑，这是一场蓄谋很久的商业打压。

海底捞那套严格的考核制度，本身确实存在很大的隐患，但正常来说，根本闹不出太大的风浪。

这个干了六年的老店长，就是引发事情的源头。

背后搞事的肯定是眼红海底捞市场的同行。

趁机捞好处。

只要把海底捞压榨员工的事钉死，不仅能打击它的品牌形象，还能顺势挖走一批被高压制度折磨得受不了的老员工。

林晚晚看了一眼手机上的日历。

按照邮件里的时间线，事情应该发生在后天。

还有一天多的时间准备。

林晚晚关掉平板，翻身上床睡觉。

既然事情还没发生，那就不用着急。

第二天一早。

林晚晚拎着两个包子和一杯豆浆，准时打卡走进五组办公区。

时间还早，工位上没几个人。

林晚晚坐进自己的独立办公室，咬了一口包子，打开电脑进入中国裁判文书网。

林晚晚在搜索栏里输入海底捞。

回车键敲下，页面加载了几秒钟，跳出来长长一串判决书。

林晚晚点开最近的几份判决书，仔细翻看里面的细节。

和预料的一样。

在这些普通店员的劳动合同里，是存在禁止贬损条款。

所谓禁止贬损条款也叫，不得损害公司商誉条款。

“乙方在职及离职后，不得通过任何渠道（含社交媒体、公开场合、媒体采访等）。

以口头、书面、图片、视频等形式，恶意发布、传播对甲方（公司）、关联公司、高管、员工、产品、服务的不实信息、负面评论或诋毁性言论，不得损害甲方商誉与合法权益。”

一旦违反这个条例，将会面临巨额的赔偿和罚款。

这就解释了，为什么网上那些吐槽贴都那么零碎，而且热度很低。

因为一旦某条吐槽视频火了，海底捞很大的公关团队和法务团队就会立刻介入。