格格党

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第328章 分流（第1页）

六月的北京，暑气初显。

研究院公告栏上新贴出的几份“停薪留职”

或“调离”

通知，像投入池塘的石子，激起的涟漪比以往任何一次都要大。

其中有两位，格外引人注目。

一位是torch-07（复合材料）项目组的青年骨干刘工。

他递交了停薪留职申请，与几位同学合伙，在深圳注册了一家新材料科技公司，瞄准的方向是民用体育器材和高端消费电子外壳用的碳纤维复合材料。

据说，已经有港资背景的风险投资表达了投资意向。

另一位，是信息中心一位颇有才华的软件工程师小杨，直接办理了调离手续，加入了一家新成立的、专注于工业控制软件的外企在华研发中心，薪资是研究院的三倍还多。

“听说刘工走的时候说，研究院的技术好，但做成产品、打开市场太难了。

他们想自己闯一闯，把技术真正用起来，也看看自己能值多少钱。”

“小杨那外语好，技术底子扎实，外企抢着要。

人往高处走，没办法。”

“咱们这儿待遇是硬伤啊。

老婆孩子要吃饭，房子那么贵……”

“可国家项目怎么办？人都走了，活谁干？”

议论纷纷中，有惋惜，有理解，也有不安。

科技体制改革和市场经济大潮带来的“分流效应”

，开始真实地冲击这个曾经相对稳定的科研大院。

张海洋从专项办公室回来主持项目例会时，明显感受到了团队气氛的变化。

几个年轻技术员有些心不在焉，私下打听外面公司的待遇和机会。

“张工，咱们这专项项目，干成了有奖金吗？大概能有多少？”

会后，一个平素很踏实的小伙子犹豫着问他。

张海洋没有回避：“奖金肯定有，国家有规定。

但具体多少，要看项目完成情况和成果转化效益。

我可以保证的是，绝不会让大家白干。

但要说发了大财，那也不现实。

咱们干这个，首先图的是给国家造出能用的高端装备，打破国外垄断，这本身的价值，不是钱能衡量的。”

小伙子点点头，没再说什么，但眼神里的疑虑并未完全散去。

张海洋找到秦念，直言担忧：“秦总，这么下去不是办法。

咱们培养一个成熟的工程师多难，外面公司挖角多容易。

光靠讲情怀，留得住人一时，留不住长久。

得有点实实在在的激励。”

秦念也在思考这个问题。