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第328章 分流（第2页）

国家层面的改革政策已经有了，但具体到研究院，如何制定既符合政策、又能稳定队伍、还能激发活力的实施细则，是个难题。

步子迈大了，可能冲击国家项目的严肃性和持续性；步子迈小了，人才流失只会加剧。

“院里已经在研究具体的成果转化收益分配办法和岗位激励方案。”

秦念说，“但需要时间。

眼下，各项目负责人要多和团队成员沟通，了解他们的实际困难和想法，在现有政策框架内，尽可能解决一些实际问题。

另外，专项项目经费里有一部分可以用于绩效支出，你们可以制定更灵活的考核和奖励办法，报上来批。”

与此同时，在吴思远实验室，分流的压力以另一种形式呈现。

周明正式提交了请调报告。

他没有选择停薪留职或去外企，而是接受了深圳那家专注于国产eda工具产品化公司的邀请，担任技术副总裁。

他在报告里写道：“……在研究院的岁月是我宝贵的财富。

然深感自主eda技术欲真正立足，需更紧密对接市场、更快响应需求、更灵活整合资源。

现有体制下，虽有‘华芯’之突破，然成果转化与推广步履维艰。

思虑再三，愿以另一种方式，继续为此事业奋斗。

盼能在外围为公司产品化贡献心力，亦盼未来与研究院有更多合作。”

报告措辞恳切，去意坚决。

吴思远看着自己一手培养起来的学生，心中五味杂陈。

他理解周明的选择，甚至某种程度上认同他的判断——自主eda工具要真正形成生态，离不开活跃的市场主体和灵活的商业运作。

研究院作为国家战略科技力量，更多应聚焦前沿探索和基础攻关，而将成熟技术的产品化、市场化交给更灵活的实体去完成，或许是一种更合理的分工。

“想好了？”

吴思远问。

“想好了，老师。”

周明眼圈微红，“我会经常回来请教。

‘华芯’有任何需要，我那边一定全力配合。”

吴思远拍拍他的肩膀：“去吧。

记住，无论在哪里，咱们的目标都是一样的——让中国的芯片设计师有更好的工具用。

遇到难处，随时回来。”

周明的离开，在团队里引起了不小的震动。

他是核心骨干之一，他的离去不仅带走了经验，也动摇了一些人的信心。

王磊接替周明，成为“华芯”

工具开发的实际技术牵头人。

压力骤然增大。

他不仅要负责技术规划、难题攻关，还要协调团队、安抚人心。

有年轻同事私下问他：“磊哥，周工都走了，咱们这项目，前途到底怎么样？会不会哪天就撤了？”

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