格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第244章 课 ai时代的人才新范式 一堂融合心理学 哲学的职场思辨课（第1页）

当科技公司抛却“计算机背景、大厂经验”

的硬性要求，最终签下一位哲学研究者担任资深产品经理，这个由头部猎头公司cgl披露的真实案例，撕开了ai时代人才需求的全新面纱。

这堂深度职场课，以和蔼教授与叶寒、秦易等六位学生的对话为载体，围绕cgl洞察的人才市场两大核心变化——品牌出海催生文科人才出海热潮、企业人才画像向“文理融合”

倾斜，拆解ai时代人才的两大核心能力：显性的用户洞察能力与隐性的创业精神。

课程融合心理学的认知共情理论、易经的“阴阳相生”

智慧与哲学的实践认识论，解读方玲提出的“差异化社交圈”

“项目式生活”

“积累个人作品”

三大自我训练法则，揭示ai浪潮下，人文能力超越硬核技能成为人才核心竞争力的底层逻辑。

课堂正文（阶梯教室的投影屏上，正展示着cgl的人才供需趋势报告，和蔼教授放下手中的案例手册，目光扫过围坐的六位学生。

叶寒盯着“哲学研究者入职科技公司”

的案例啧啧称奇，秦易则在笔记本上写下“文理融合”

四个大字）和蔼教授：同学们，今天咱们聊一个很现实的话题——ai时代，什么样的人最值钱？先给大家讲个真实案例：一家科技公司招资深产品经理，hr最初的要求是“计算机背景、大厂经验、精通开发工具”

，结果最后入职的，是个哲学研究者。

这件事是猎头公司cgl的联合创始人方玲说的，听完之后，大家有没有觉得颠覆认知？叶寒率先举手，语气里满是疑惑：教授，这也太不可思议了吧！

产品经理不是要懂技术、懂开发吗？一个学哲学的，怎么能胜任这个岗位？难道现在的企业招聘，都不看专业背景了？和蔼教授笑着摇头：不是不看专业背景，而是人才的核心竞争力变了。

许黑，你是学心理学的，能不能从认知层面分析一下，为什么哲学研究者能打败技术型人才？许黑推了推眼镜，沉声说道：这其实是用户洞察能力的胜利。

心理学上认为，用户洞察不是简单的“了解用户需求”

，而是能穿透现象，看到用户行为背后的深层心理动机。

哲学研究者长期训练的，就是这种“透过现象看本质”

的思维能力。

相比之下，有些技术型人才只关注“怎么做出产品”

，却忽略了“用户真正需要什么产品”

。

在ai能搞定大部分技术工作的今天，这种洞察能力，自然就成了稀缺品。

秦易点点头，补充道：教授，这让我想到了易经里的“泰卦”

——天地交而万物通。

泰卦的核心是“阴阳相生”

，技术能力是“阳”

，人文洞察是“阴”

。

过去企业招聘，重“阳”

轻“阴”

，只看硬核技能；现在ai补齐了技术的短板，就需要“阴”

的力量来平衡，这才是“万物通”