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第244章 课 ai时代的人才新范式 一堂融合心理学 哲学的职场思辨课（第2页）

的境界。

那个哲学研究者，就是“阴”

的代表啊。

和蔼教授赞许地鼓掌：这个比喻太贴切了！

cgl作为国内头部猎头公司，服务着高瓴资本、今日资本这样的大客户，他们发现，现在人才市场有两个明显的变化。

第一个变化，是中国企业从“制造业出海”

转向“品牌出海”

，对愿意出海的文科人才需求大增。

蒋尘，你是学市场营销的，能不能说说这背后的逻辑？蒋尘挺直腰板，侃侃而谈：这很好理解！

制造业出海，拼的是产能和技术，需要的是工程师、技术人员；品牌出海，拼的是文化认同和市场洞察，需要的是懂当地文化、能做品牌营销的文科生。

美国和欧洲是主战场，这些地方的消费者，更看重品牌背后的文化价值，而不是单纯的产品功能。

文科生的人文积累，在这个时候就能派上大用场。

周游突然插话，语气里带着几分惋惜：可是教授，很多文科生都意识不到这个机会啊！

他们觉得自己没有“动手能力”

，出海这种事，根本轮不到自己。

这是不是就是方玲说的“观念差异拉开命运差距”

？和蔼教授：没错！

这就是心理学里说的自我设限——文科生给自己贴上“不能出海”

“不懂技术”

的标签，从而放弃了很多机会。

而那些敢于突破观念的文科生，已经在海外市场闯出了一片天。

咱们再来说第二个变化，这个变化更有意思——企业的人才画像，正在往工程师的要求里，不断添加文科生元素。

吴劫，你是学计算机的，有没有感觉到这种变化？吴劫愣了一下，随即点头道：太有感觉了！

我们实验室最近和一家科技公司合作项目，对方派来的对接人，不是技术大牛，而是一个学中文的。

他不懂代码，但特别会提需求，能把用户的模糊想法，转化成清晰的产品方案。

我们这些技术人员，只需要按照他的方案做开发就行。

现在公司里都说，“给ai下指令的人，比会写代码的人更值钱”

。

和蔼教授：这就是关键！

ai迭代速度太快了，从企业做人才画像到找到合适的人，中间要几个月时间，这段时间里，ai可能已经更新换代好几次了。

技术门槛越来越低，企业不再需要“只会执行的技术工人”

，而是需要“会思考、会审美、会规划的指挥者”

。

这些能力，恰恰是文科生的强项。

从哲学角度看，这是实践与认知的辩证统一——ai负责“实践层面的执行”