格格党

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第一章 破格提拔（第2页）

可是这样，又有点像比赛打乒乓球那样，打淘汰赛。

得看分组的实力而定，如果两个最强的对手碰到一起，可能实际第二名的第一轮就被淘汰了。

甲单位最优秀的，可能在乙单位只能算一般，可是他在甲单位却提拔了，比他更优秀的人在乙单位可能还得不到提拔。

所以，平衡了单位，往往就没有平衡个人；平衡了个人，就不可能平衡单位，始终无法做到绝对公平。

按照惯例，政府办主要是根据进来的年限。

先来的先提，后来的后提，论资排辈。

能选到政府办来的，大都比较优秀，能力上差别也不是太大。

为了让大家都有一个平衡的心态，干脆按着顺序来。

有一部分人因此在工作上也养成了一种习惯，不出错不争先，不求有功但求无过。

他们知道，争先也没用。

没有轮到你面前，你工作干得再好也没用。

到了你的份上，你干得再差也不会对你怎么的，机会照样给你。

几任办公室主任都想打破这种局面，改革一些做法，但最后怕出意见，都没有付诸行动。

如果按照进入政府办的时间顺序，萧如峰就最少还得等两年，因为排在他前面的还有四个人。

这次政府办只有一个提拔的名额，办公室李厚明主任突然决定实行改革。

他向县长朱哲作了请示：“朱县长，这次政府办公室提拔干部的方式我想来个改革，打破那种论资排辈的局面。

提高大家的工作积极性。”

“厚明，早就该改改了。

现在有的同志工作上缺乏**，没有动力，没有压力，坐在那里等靠要。

这样下去，会影响整个办公室的工作。

你打算怎么改？”

“我想把这个提拔名额拿出来，全体办公室工作人员一起民主推荐。

推到哪个是哪个，谁也没有话说。”

“行，就照你说的方法去办。

你跟几位副县长也通下气吧。”

“好的。”

李厚明召开了一个政府办全体工作人员会议，“这次，我们要改革一下以往提拔干部的方法，实行民主推荐。

一会儿我们就开始实行投票，整个政府办26号人一起投票，每人发一张纸条。

认为谁最优秀谁在这次可以提拔就写谁的名字，每张纸条限定只能写一个。

投票结果当场公布，萧如峰得票最多。

于是，政府办在上报预备人选时把萧如峰的名字报了上去，机会意外地落在了萧如峰的头上。

几天后，县委考察组就来对萧如峰进行考察了。

看到果真是这样做了，前面进来的几个人不高兴了。

比萧如峰早两年进来的刘泽文首先找到主任李厚明，“李主任，是不是我做错了什么？为什么不按照过去的规矩来，是不是为了提拔萧如峰有意这么搞的？”

“不是，是论资排辈的做法太陈旧，已经不能提高大家的工作积极性了。

这样做的目的是充分发扬民主，听听大家的意见，把决定权交给大家。

提拔萧如峰是大多数人的意见，这是当场就唱票了的。