格格党

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第41章 热度退减（第2页）

咱们『透明的故事讲一遍是真诚，讲十遍就是乏味了！

得给品牌注入新的活力！”

眼看两人又要爭执起来，苏映雪轻轻敲了敲桌子：“欧伦说得对，我们需要增长，需要新意，寧川的担忧也有道理，根基不稳，扩张越快风险越大。”

她看向陈平安：“关键是找到平衡点，找到那个我们跳一跳能够到，又不会扯著蛋的目標。”

陈平安一直沉默地听著，目光在欧伦急切的脸和寧川紧绷的嘴角之间移动。

他知道，分歧其实早已存在，只是前一阵子外部的危机像一块巨石压下，让大家不得不紧紧团结在一起对抗。

如今外部压力暂缓，內部关於发展路径的不同声音便自然浮出水面。

欧伦像火，渴望燃烧，渴望照亮更远的地方，害怕停滯和冷却。

寧川像水，冷静、包容，但也执著於固有的河道，对偏离和泛滥保持警惕。

秦明是土，踏实厚重，关心的是脚下的一亩三分地是否安稳。

而苏映雪像风，敏锐地捕捉著风向的变化，试图在火焰、水流和土壤之间找到和谐的路径。

他自己呢？陈平安想，他应该是那个握紧韁绳的人，既要感知马儿奔腾的渴望，又要看清前路的坎坷。

“欧伦的想法，有道理。”

陈平安终於开口，声音平稳，“我们不能停在原地，市场在变消费者在变，我们必须跟著变，甚至要提前变。”

欧伦眼睛一亮。

“但是——”

陈平安话锋一转，“寧川的顾虑，更是为了保护好我们的生命线，任何变化都不能以牺牲品质和信誉为基础。”

他站起身，走到白板前：“所以，新產品的开发，要立刻启动，寧川牵头，欧伦配合市场调研，先从小处著手，比如研发一两款能体现我们猪肉优势工艺相对简单的即食產品，作为礼盒的补充或赠品，不追求量產，先做测试，收集市场反馈。”

“会员订阅制，”

他看向苏映雪，“映雪，你做个详细的可行性分析和风险评估报告，包括成本、物流、服务模式；”

“我们可以先小范围试点，比如针对老客户邀请制，控制规模，作为提升客户粘性的手段，而不是主要的增长引擎。”

“至於营销——”

陈平安看向欧伦，“『透明是我们的底色，不能丟，但讲故事的方式可以创新；”

“不要只拍猪，也可以多拍拍人；拍李老四怎么选育猪种，拍赵伯怎么根据节气调整饲料，甚至拍秦明哥怎么跟新农户『吵架定標准；”

“把坚持背后的酸甜苦辣拍出来，把人的味道拍出来。

联名的事情也可以探討，但必须选择调性相符、真正认可我们理念的合作方，不是为了联名而联名。”

他目光扫过眾人：“我们是一辆车，欧伦想加油门，寧川想踩剎车，秦明哥关心轮胎牢不牢，映雪在看地图导航；”

“每个人的想法都没错，但车往哪里开开多快，得我们商量著来，从今天起，我们每周固定时间开战略会，每个人都可以充分表达想法，但一旦做了决定，必须无条件执行。”

他停顿一下，语气加重：“我们的目標不是成为最快的那一个，而是成为活得最久、走得最稳的那一个，在保证活著的前提下，再去想如何活得更好、更精彩。

明白吗？”

欧伦和寧川对视一眼，各自点了点头，虽然眼神里仍有未被完全说服的坚持，但至少都接受了这个折中的安排。

秦明憨厚地笑了笑：“对嘛，有什么大不了的，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，咱们几个人总能商量出办法的。”

苏映雪在笔记本上记录著，嘴角露出一丝微笑。

分歧暴露出来不是坏事，说明团队在思考，在成长。

关键在於如何引导和管理这种分歧，將其转化为前进的动力，而不是內耗的根源。

会议结束，各自散去忙手头的事。

办公室里安静下来，只留下白板上新增的几条待办事项。