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礼盒里肉、泡菜、蔬菜啥都有,保质期、储存、包装要求全不一样,混到一起长途发,咋个保证到手样样新鲜?比单独送猪肉难十倍。”
“还有啥子独家菜谱、专属內容,都要额外耗人耗力去做,又要分走品控的精力,本末倒置。”
旁边秦明也挠了挠头,一脸老实相:“苏总,我不是泼你冷水哈。
跟大公司签单,虽然要求严,但量稳、责任清楚。”
“会员制要面对上千上万个家庭,眾口难调得很。
这个说肉肥了,那个说菜老了,还有嫌送晚了的,光客服都能把人整疯。”
“我们人手本来就紧,再搞这么精细的活儿,我怕顾不过来。
社员们刚为b端单子绷紧了弦,再来个会员制,要求更多,他们怕是要嫌麻烦。”
两人刚说完,欧伦眼睛一下子亮了,破天荒抢在陈平安前面开口:“我觉得映雪嫂子这主意,简直绝了!”
“这才是做品牌该有的样子!
不是卖肉,是养用户!
內容这块丟给我,保证玩出花来!”
“养殖直播、做菜教学、会员故事,素材多得很!
有了稳定会员群,我內容也有精准出口,还能互动收反馈,刚好解决我现在不晓得拍啥子的瓶颈!”
他越说越兴奋:“还有稳定会员费进来,我们拍纪录片、搞线下活动都有底气,牌子的故事也能讲得更深更透!”
寧川当场就懟了回去:“內容创新?要是为了拍东西,把生產记录搞乱了,让社员觉得是在表演不是干活,那才叫瞎搞!
品控是1,其他全是0!”
欧伦不服气:“川哥,你不要一天到晚拿实验室的脑壳想问题!
品牌要温度、要感情!
会员制就是最好的纽带,还能反哺品控!”
“反哺?”
寧川声音一下子硬了,“为了配送稳当,猪没养到最佳状態就提前杀,或者拿次等货凑数,这叫反哺?为了凑礼盒內容,用非当季的菜,把整体体验拉垮,这叫做品牌?这是自己往死里作!”
眼看两人又要像上次认证那会儿吵得面红耳赤,苏映雪轻轻敲了敲桌子,把场面拉了回来。
“寧川、欧伦,你们的担心都在理,这也是我们今天要解决的。”
她看向寧川:“你说的供应链、品控压力,是核心问题。
所以我的想法是——小步快跑,限量启动。”
“第一期会员,只开500个名额,用最高標准伺候。
用这500个人跑完整周期,暴露问题、优化流程,压力可控,也能集中最好的资源保体验。”
又转向秦明:“秦明哥,社员这边,我们分级来、用好处带动。
不是所有人都供会员单,挑李老四、赵伯、孙老三这些最稳、最有经验的,组成『会员专供小组,收购价给得更高,还有专项奖励。”
“他们只养会员定製的猪,其他社员照旧走常规渠道。
既不增加所有人负担,又让能干的人多赚,还能带动其他人往上走。”
最后,她总结得乾脆:“会员制不是取代现在的模式,是在现有基础上,长出一截更值钱的枝丫。”
“確实难、確实有风险,但不试一把,我们永远只能停留在卖初级肉的层面,利润薄、竞爭大、抗风险弱。”
“b端能让我们活下来,会员制,才决定我们以后能活得多好、走得多远。”
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