格格党

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第4章 同路人2（第4页）

李甜甜直爽地说道。

王图南摇头：“不，和从前的大锅饭是有区别的，工时费就是打破大锅饭的时候摸索出来的经验和分配制度。

在很长一段时间内，一线职工的工资按照工时费发放还是调动了劳动积极性的，起了一定的积极作用。

只是用在当下——”

王图南没有说下去。

吴辽接起了话茬儿：“现在都什么年代了，二十一世纪都过十一年了，咱厂搬迁也三年多了，改了不少规矩，这也改，那也改，流程一个比一个复杂，领个劳保都得半天，我就纳闷了，这就是电视里天天说的深化改革、提高效率？”

吴辽的心情有些激动。

李甜甜劝慰：“如果实在过不去自己这一关，不如换个工作岗位。”

“换岗？”

吴辽的声调高了几分，他指向王图南，“你问问王工，海工的规矩是啥？换个工作岗位就等于离职，再就业，从头再来！”

“啊？”

李甜甜平时的工作与人力资源也经常打交道，换岗在工作中不是稀松平常的事情吗？

王图南解释道：“海工的一线职工不能换岗，从进海工那天起，只要定岗，就是干一辈子，一经发现有人在私下里活动换岗的事儿，直接开除。”

李甜甜惊愕地瞪大眼睛：“还有这样的事情？”

“这是十年前的政策。”

王图南说道，“海工度过最艰难的日子之后，逐渐走入正轨，恢复了元气。

那段时期，海工内部管理混乱，人人都想走门路，一心寻个好职位，都没有心思工作。

你也知道，海工这样的大型国企就是封闭的小社会，都是沾亲带故的，真正论起来，都有裙带关系。

为了杜绝走后门儿，海工采取了锁死岗位的办法，虽然僵化，但是在一定程度上达到了目的。”

“这是标准的因噎废食！”

李甜甜径直指出，“一线职工没有上升空间，工作优秀也不能提拔，分配制度又不合理，如何调动劳动热情？”

“理论上是可以提拔的，只是操作起来比较复杂。”

王图南犹豫了一下，还是说了出来，“要等待机会！”

吴辽自嘲地笑了：“行了，别遮遮掩掩了，等啥机会啊，就看谁和领导走得比较近呗。

你的机会比我大，可惜没抓住啊。

哎呀，余生就混日子呗。”

“你别灰心，给董——”

王图南顿了顿，“给海工点时间。”

吴辽有些迷茫：“那还要等多久呢？”

李甜甜笑道：“别急，首先要沉得住气！

分配制度改革在任何时候、任何地点、任何国家都是与时俱进的，你说的这些问题，我们南重，也就是从前的海重也经历过，只是我们的步子迈得大一些，快一些。

我相信，海工也会越来越好，毕竟历史的车轮总是向前进的嘛，我们都要相信改革的力量。”

“说得好！”

王图南坚定地看向吴辽：“你想想，城西多少个厂子都黄了，我们海工今天不是还在吗？只要海工在，我们就要相信海工。”