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第4章 业绩检讨会变成了批斗大会（第3页）

我查过去年以及更早的一些数据，报废率基本上都维持在这个水平。”

徐少卿皱着眉头问道：“为什么报废率会这么高？谁来解释这个问题？”

柳鸣山答道：“公司生产线上的一些设备比较陈旧，这在一定程度上导致相关生产工序的报废率比其他工序高。”

“我们不是有工程部门、工艺部门吗？设备没有办法更新，难道工艺上也不能采取有效的措施吗？”

徐少卿说完，环顾了一下四周，向坐在最尾端的工艺部经理黄文达问道：“黄经理，你怎么解释这个问题？”

黄文达站起来说道：“对于设备陈旧的几个工序，我们工程人员一直都有技术支持，生产过程也没有发现有很大异常。”

“那怎么报废率会这么高呢？”

徐少卿追问道。

黄文达看了一眼柳鸣山道：“柳总，因为工程技术支持不足导致报废的比例应该很小吧？”

“报废率分布是按工序统计的，从目前的统计数据来看，设备陈旧的几个工序的报废率相对其他工序的确要高一些。”

柳鸣山淡淡地答道。

黄文达以前是夏帆的得力干将，夏帆的很多暗地里的勾当都是通过他来实现的，所以柳鸣山平时对他并没有多少好感。

不过，夏帆是他的直接上司，而且自己也没有确凿的证据，柳鸣山也拿他没什么办法，两人关系就这么不咸不淡。

“报废率是由品质部门统计出来的，辜总监应该清楚吧？”

黄文达转头向品质总监辜振鸿问道。

“行啦！

我现在不是追究谁的责任，我现在是想知道原因以及解决的办法！”

辜振鸿正想回答，徐少卿粗暴地抢过话头说道，“辜总监，你来解释一下为什么报废率会这么高，有没有改善的办法？”

“报废率高的原因主要有两个：一方面是生产线上的员工不规范操作；另一方面也和工艺技术有些关系，我们目前的生产工艺还存在一些瓶颈没有突破。”

辜振鸿胸有成竹地答道。

他早就知道问题的症结在什么地方，只是没有足够的能力去改变。

徐少卿追问道：“没有改善的办法吗？”

辜振鸿立即答道：“有，不过需要生产部门、工艺部门以及我们品质部门一起配合才行。”

“黄经理，你们工艺部在场。”

徐少卿环视了一下一干高管，接着问道，“生产部经理呢，来了没有？”

柳鸣山解释道：“以前生产部是由夏厂长直接管理的，生产部下面有两个副经理，按照公司章程，副经理级别不参与此次业绩讨论会。”