格格党

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透过镜子看人（第2页）

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巴顿并没有顾及作为一个将军的尊严，也没有高高在上地大摆架子，而是把自己当成普通士兵，这样的低姿态，反而加强了士兵对他的认同感，让士兵在心理上觉得巴顿是和他们在一起，从而激励着他们一直向前。

可见，人际关系的基础是人与人之间的相互重视。

人际交往中的喜欢与厌恶、接近与疏远都是相互的。

对此，心理学家阿让森和林德曾经以实验证明人际吸引中的相互性原则。

在实验中他们让被试与两个实验助手合作完成一些工作。

但被试并不知道与自己交往的是实验助手，他们把实验助手也当成了和自己一样来参加实验的被试（这是研究者有意安排的）。

在第一次合作后，研究者给他们一段休息的时间。

在休息时，研究者设法使被试很“偶然”

地听到了两个实验助手和研究者的谈话。

在谈话中，两个实验助手都谈到了对被试的印象。

其中第一个实验助手用相当奉承的语气，一开始就说他喜欢被试；而第二个实验助手则对被试持批评的态度，这一实验助手说他不能肯定自己是否喜欢被试，并对被试作出了否定的描述。

休息时间过后，两个实验助手又回到实验室和被试继续合作。

等第二次合作结束后，研究者请被试对与自己合作的两个实验助手进行评价，并回答自己在多大程度上喜欢与自己合作的两个伙伴，即两个实验助手。

实验的结果正如研究者所预料的那样，被试的评价和回答，证实了人际吸引的相互性原则，即如果关于某人的全部信息资料说明他喜欢我们，就可以预料我们也会喜欢他；如果关于某人的全部信息资料都说明他不喜欢我们，那就可以预料我们也不会喜欢他。

被试对实验助手的评价与实验助手对他的评价是相关联的，因为第一个实验助手喜欢被试，因而被试也喜欢第一个实验助手；第二个实验助手因为表示不喜欢被试，因而被试也不喜欢第二个实验助手。

那么我们为什么会喜欢那些喜欢我们的人呢？

1.任何人都有着保持自己心理平衡的稳定倾向。

为了对自己的行为以及与别人的关系作出合理的解释，倾向于同他人保持适当且合理的关系。

2.那些喜欢我们的人使我们受尊重的需要得到了极大的满足。

他人对自己的喜欢，是对自己的肯定、赏识，说明自己对他人，或说对社会是有很多价值的。

3.人们会把自己的心理投射到与之发生联系的人身上。

当对别人作出一个友好的行动，对别人表示接纳以后，也会产生一种别人作出相应回答的期望。

“投桃报李”

、“来而不往非礼也”

，这种心理体验是大多数人都曾经历的，在现实生活中人们都在自觉不自觉地运用着这种交互原则，来平衡彼此间的情感，协调人际关系。

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

友情是一种互惠互利的关系，这是友情的基础所在。

否则，正如单相思不是爱情一样，“剃头挑子一头热”

，你的热情换来的是别人的冷漠，双方的情感达不到共鸣，友谊不可能建立也不可能持续。

所以，生活就像一面镜子，如果你想得到一个微笑，你就要先给别人一个微笑。